HR Talent Partner

Notre client est un acteur majeur du retail spécialisé dans l’univers de la maison, du jardin et de la décoration.

Dans le cadre du renforcement de son département RH, nous recherchons un(e) HR Talent Partner bilingue FR/NL pour soutenir les activités de recrutement et d’intégration sur les différents sites de notre client.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor ou d’un Master ;
• Vous disposez d’une première expérience réussie en recrutement et sélection ;
• Vous êtes parfaitement bilingue français - néerlandais ;
• Vous savez évaluer aussi bien les compétences que le potentiel des candidats ;
• Vous faites preuve d’excellentes capacités d’organisation et de planification ;
• Vous travaillez de manière rigoureuse, structurée et autonome ;
• Vous possédez de solides compétences relationnelles et communiquez aisément avec différents interlocuteurs ;
• Vous êtes orienté(e) résultats et doté(e) d’un véritable esprit de chasseur(se) de talents ;
• Vous êtes créatif(ve), proactif(ve) et aimez relever des défis.

Ce que notre client vous offre :

• Une fonction RH variée et ? fort impact ;
• Un rôle stratégique au sein d’une entreprise ambitieuse et en développement ;
• Une grande autonomie dans votre travail et la possibilité de proposer vos initiatives ;
• Des opportunités de formation et de développement professionnel ;
• Une ambiance conviviale et collaborative au sein d’équipes passionnées ;
• Un environnement de travail dynamique où l’humain occupe une place centrale ;
• Un package salarial attractif incluant notamment une voiture de société, en adéquation avec votre expérience et vos compétences.

Votre mission

Véritable expert(e) du recrutement, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents chez notre client. Vous prenez en charge les recrutements de A ? Z et contribuez activement ? la croissance des équipes.

Vos responsabilités :

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives en collaboration avec les managers ;
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées ? chaque recrutement ;
• Identifier, approcher et attirer les meilleurs talents via différents canaux et plateformes ;
• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés ;
• Créer et animer un réseau de partenaires externes : écoles, organismes de formation, salons de l’emploi, agences spécialisées, etc. ;
• Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et aux publications d’annonces ;
• Analyser les candidatures, réaliser les screenings téléphoniques et organiser les entretiens ;
• Accompagner les candidats tout au long du processus de sélection et garantir une expérience candidat de qualité ;
• Conseiller les managers et les tenir informés de l’avancement des recrutements ;
• Participer activement ? l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur onboarding ;
• Organiser et suivre les premières évaluations des nouveaux employés ;
• Vous déplacer régulièrement entre les différents sites afin de rester proche du terrain et des équipes.