Teammanager Urologie en ketenregisseur

Vanwege interne doorstroming komt er een uitdagende plek vrij als teammanager Urologie en ketenregisseur voor een ervaren leidinggevende die toe is aan een volgende stap!

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de verpleegafdelingen Urologie en integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, kosten en opbrengsten. Daarnaast heb je de rol van ketenregisseur van enkele oncologische ketens, waarin je zowel intern als extern “de verbindingsofficier” bent en bijdraagt aan procesverbeteringen en innovaties. 

Als teammanager geef je dagelijks direct en indirect leiding aan een team dat bestaat uit circa 20 fte. Een ervaren en zelfstandig team van professionals dat bestaat uit Oncologie, regie en algemeen verpleegkundigen en afdelingssecretaresses.

Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers van de divisie Oncologische Zorg en Diagnostiek en draagt samen de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de capaciteit en speel je een belangrijke rol in het optimaliseren hiervan. Je bent een goede sparringpartner die in staat is om breder te kijken dan alleen de eigen afdeling.

Als teammanager en ketenregisseur zet je je leidinggevende capaciteiten in om het beste resultaat te behalen voor zowel de patiënt en de afdeling als ook voor Rijnstate in zijn geheel. Je hebt kennis van de werkprocessen, beschik je over goed bedrijfsmatig inzicht en je bent in staat om de bedrijfsvoering in goede banen te leiden. Dat doe je door je medewerkers verantwoordelijkheid te geven en hen te stimuleren om zichzelf, zowel persoonlijk als professioneel te blijven ontplooien.

In jouw rol als ketenregisseur heb je een uitdagende taak om de veranderingen die binnen het ziekenhuis en de divisie Oncologische Zorg en Diagnostiek spelen te managen en om alle betrokkenen hierin mee te nemen, ook als het schuurt met het individuele belang. Alle partijen betrokken bij de zorgketens, zowel intern als extern, werken als een netwerk samen en dit vraagt om soepele en efficiënte processen met oog voor de relatie en een prettige werksfeer. Je weet hierbij de juiste randvoorwaarden te creëren om de samenwerking tussen alle partijen onderling te stimuleren. Het is van belang dat je in verbinding bent met medewerkers, afdelingen, ketenpartners en andere relaties en ook kunt omgaan met tegengestelde belangen. Met jouw empathische manier van communiceren ben je in staat om weerstanden weg te nemen. Het bieden van toegevoegde waarde voor de patiënt is voor jou altijd het uitgangspunt.

Als teammanager ben je een zichtbare, benaderbare en daadkrachtige leidinggevende. Je houdt van aanpakken, neemt initiatief en weet wanneer het nodig is om richting te geven en knopen door te hakken. Tegelijkertijd geef je professionals de ruimte en het vertrouwen om vanuit hun eigen deskundigheid verantwoordelijkheid te nemen.

Je zorgt voor duidelijkheid, structuur en verbinding. Je bent helder over verwachtingen en afspraken, stelt prioriteiten en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Bij veranderingen neem je het team actief mee in het proces. Je communiceert duidelijk, luistert naar ideeën en zorgen en creëert ruimte voor inbreng en betrokkenheid.

Je staat naast het team, bent regelmatig zichtbaar op de afdeling en weet wat er speelt. Je hebt oog voor de individuele medewerker én voor de dynamiek binnen het team. Je deur staat open en medewerkers kunnen gemakkelijk bij je terecht met vragen, ideeën of zorgen. Je komt op voor het team en weet tegelijkertijd het organisatiebelang mee te nemen.

Een open, laagdrempelige en gelijkwaardige samenwerking vinden we belangrijk. Je zoekt actief de samenwerking met de regieverpleegkundigen op, waardeert hun expertise en betrekt hen bij ontwikkelingen en besluitvorming.

Je bent een verbindende leidinggevende die ruimte geeft waar het kan en stuurt waar het nodig is. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling en zorgt ervoor dat afspraken en besluiten worden omgezet in actie. Je bent consequent, toegankelijk en duidelijk en wacht niet af, maar pakt door.

Kortom: we zoeken een teammanager die richting geeft waar dat nodig is, ruimte biedt waar dat kan en samen met ons bouwt aan een sterk, betrokken en professioneel team.

Teddie, regieverpleegkundige:

“Wat ik mooi vind aan werken op onze afdeling is dat we een betrokken en gedreven team hebben. We werken hard en willen samen goede zorg neerzetten, maar er is ook ruimte voor humor, gezelligheid en persoonlijke aandacht voor elkaar. Collega’s kennen elkaar goed en staan voor elkaar klaar als dat nodig is.

Als regieverpleegkundige heb ik daarnaast een belangrijke rol binnen het team en werk ik nauw samen met de teammanager. We hebben ieder onze eigen verantwoordelijkheden en vullen elkaar daarin aan. We bespreken wat er speelt op de afdeling, wat het team nodig heeft en waar we samen naartoe willen. Die samenwerking en het samen blijven ontwikkelen van het team en de afdeling vind ik een heel mooi onderdeel van mijn werk.”

Onze afdeling is een dynamische verpleegafdeling met 18 klinische bedden, waar we patiënten behandelen binnen de specialismen chirurgische oncologie en urologie. We bieden specialistische zorg aan patiënten met oncologische en urologische aandoeningen, waarbij hoogcomplexe zorg en persoonlijke begeleiding hand in hand gaan. We werken met een hoge turnover. 

Je komt terecht in een gedreven en betrokken team, waar hard wordt gewerkt en collega’s voor elkaar klaarstaan. Naast de aandacht voor goede patiëntenzorg is er ook ruimte voor gezelligheid en een prettige, persoonlijke werksfeer.

• Jij hebt minimaal een afgeronde relevante hbo opleiding, aangevuld met een post hbo management opleiding.
• Je hebt meerdere jaren recente en relevante werkervaring.
• Je bent van nature een verbinder: je staat voor en achter je medewerkers.
• Je bent in staat je medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. Door transparantie creëer je draagvlak en zorg je ervoor dat het team, met elkaar, binnen de gestelde kaders vastgestelde doelen bereikt.
• Je hebt bedrijfsmatig inzicht en zorgt voor een duidelijke koers en passende kaders.
• Je communiceert moeiteloos, je kunt een boodschap overbrengen én je staat open voor feedback. Je bent een stevige gesprekspartner voor de professionals van de afdeling, collega-teammanagers, het management en de ketenpartners.
• Je bent oplossingsgericht: je denkt in oplossingen, mogelijkheden en kansen.
• Je bent te typeren als een leidinggevende met visie, die binnen kaders eigen keuzes durft te maken, die warm en vernieuwend is.

• Een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een beloning conform de CAO Ziekenhuizen; de functie is ingeschaald in FWG 65 (min. € 4.824,- max. € 7.269 ,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband). Inschaling geschiedt aan de hand van opleiding en ervaring.

Je sollicitatie kun je richten aan Rosaline den Blanken-Nieuwmeyer, divisiemanager Oncologische Zorg en diagnostiek.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Rosaline via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Deze procedure bestaat uit een sollicitatie- en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 13 en 15 oktober. Het zou fijn zijn als je alvast rekening wilt houden met deze datum in je agenda.

Gevraagd