Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarktSolliciteren
Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt
Gemeente De Fryske Marren
Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt
Gemeente
Recruitmentstrategie
Salaris in overleg
24 uur
Gemeente De Fryske Marren
Joure
Samenvatting
Als kwartiermaker bij deze gemeente ontwikkel en implementeer jij een integrale recruitmentstrategie. Je professionaliseert processen, systemen en arbeidsmarktcommunicatie om een toekomstbestendige wervingsfunctie duurzaam te borgen.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
24 uur
Loondienst (vast), Loondienst (tijdelijk)
Wat ga je doen?
- Integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak ontwikkelen
- Het Applicant Tracking System verder inrichten
- Strategie, processen en systemen integraal verbinden
- Roadmap voor employer branding opstellen
- KPI's en stuurinformatie voor recruitment opstellen
Joure
Wat verwachten wij?
- Recruitment professionalisering ervaring bij twee publieke organisaties
- Ervaring met professionalisering van gemeentelijke recruitmentprocessen
- Ervaring met stuurinformatie over in- en uitstroom
- Kennis van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland
Volledige vacaturetekst
De Gemeente De Fryske Marren zoekt een ervaren Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt om een integrale strategie voor talentwerving en positionering te realiseren. In deze rol verbind je strategie, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie tot een toekomstbestendig geheel. Je krijgt de unieke kans om als zelfstandig regisseur echt impact te maken en de professionele candidate journey vorm te geven. Bouw jij mee aan deze duurzame visie?
De Gemeente De Fryske Marren zoekt een ervaren Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt. Je ontwikkelt en implementeert een integrale strategie voor talentwerving en arbeidsmarktpositionering. Duur: 1 oktober 2026 - 31 december 2027.
Over de organisatie
De Gemeente De Fryske Marren is een organisatie in beweging, met diverse ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Hoewel er uitvoerende capaciteit beschikbaar is via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, ontbreekt een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie. Er is behoefte aan het structureren, professionaliseren en duurzaam borgen van bestaande initiatieven.
Wat ga je doen
Als Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt ontwikkel, begeleid en borg je een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak. Je verbindt strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar. Het doel is om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie. Je opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur.
Beoogde resultaten:
Wie ben jij
Je hebt sowieso:
De opdracht wordt aangegaan voor de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027, met een optie tot verlenging van maximaal 2 x 4 maanden. Het betreft een functie voor 24 uur per week.
Sollicitatieprocedure
Je dient een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe te voegen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Kenmerken
Emiel van Moerkerk
via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.
Meer tonenOver de organisatie
De Gemeente De Fryske Marren is een organisatie in beweging, met diverse ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Hoewel er uitvoerende capaciteit beschikbaar is via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, ontbreekt een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie. Er is behoefte aan het structureren, professionaliseren en duurzaam borgen van bestaande initiatieven.
Wat ga je doen
Als Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt ontwikkel, begeleid en borg je een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak. Je verbindt strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar. Het doel is om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie. Je opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur.
Beoogde resultaten:
- Een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie.
- Een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap.
- Duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance.
- Verdere inrichting en implementatie van het ATS (Applicant Tracking System).
- Een professionele candidate journey en hiring manager journey.
- Een sourcing- en talentpoolstrategie.
- Een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- KPI’s en stuurinformatie voor recruitment.
- Werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen.
- Borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Wie ben jij
Je hebt sowieso:
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.
- Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.
- Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland (minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe).
- Minimaal 2 jaar ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen een gemeentelijke context.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector.
- Je kunt de Friese taal verstaan of bent bereid dit te leren.
- Recruitmentstrategie en roadmap ontwikkeling
- ATS inrichting en implementatie (Applicant Tracking System)
- Sourcing- en talentpoolstrategie
- Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- De arbeidsmarkt in Noord-Nederland (Friesland, Groningen, Drenthe)
- Strategische personeelsplanning (SPP)
- AI-oplossingen in recruitment
- Zelfstandig
- Resultaatgericht
- Pragmatisch & oplossingsgericht
- Verbindend
De opdracht wordt aangegaan voor de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027, met een optie tot verlenging van maximaal 2 x 4 maanden. Het betreft een functie voor 24 uur per week.
Sollicitatieprocedure
Je dient een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe te voegen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Kenmerken
- Uren per week: 24
- Startdatum: 2026-10-01
- Einddatum: 2027-12-31
Emiel van Moerkerk
via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.
Over de werkgever
Gemeente De Fryske Marren
JoureWerving en selectie
Klein bedrijf
7 vacatures
FPK brengt organisaties en ervaren professionals samen in Finance, HR en Management. Wij bemiddelen senior professionals voor vaste functies en interimopdrachten. Van specialistische rollen tot leidinggevende en strategische posities.
Onze aanpak is persoonlijk, deskundig en verbindend. We nemen de tijd om de organisatie, de opgave en de cultuur echt te begrijpen. Daarnaast leren we iedere professional persoonlijk kennen zodat we niet alleen weten wat iemand kan en zoekt, maar ook welke werkomgeving, rol of opdracht juist níet past. Zo kijken we naar de vakinhoudelijke kwaliteit, leiderschapsstijl, ambities om samen een duurzame match te realiseren.
Voor opdrachtgevers betekent dit een zorgvuldig geselecteerde professional die direct waarde toevoegt. Voor kandidaten en interimprofessionals betekent het aandacht voor een volgende stap die past bij hun expertise, persoonlijkheid en toekomstplannen.
Of het nu gaat om tijdelijke versterking, een cruciale vaste vacature of een veranderopgave: FPK creëert verbindingen die duurzaam resultaat opleveren.
Dit bedrijf zoekt regelmatig nieuwe collega's via Werkzoeken.nl.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Rechtstreeks contact
Emiel is eigenaar / directeur van Gemeente De Fryske Marren en ontvangt jouw sollicitatie.
