Roosteradviseur | Arnhem | Tijdelijk

Als Roosteradviseur zorg jij ervoor dat onze medewerkers op de juiste plek, op het juiste moment worden ingezet. KluppluZ bestaat uit circa 125 medewerkers, verdeeld over verschillende locaties en werkgebieden binnen KluppluZ. Je bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning in de regio Midden-Gelderland. Met jouw inzicht in capaciteit, bezetting en personele inzet ondersteun en adviseer je gebiedsmanagers bij het maken van efficiënte en toekomstbestendige roosters.

Jouw taken

• Verantwoordelijk voor de personeelsplanning van medewerkers binnen KluppluZ.
• Opstellen, beheren en optimaliseren van roosters voor verschillende locaties en gemeenten.
• Adviseren van gebiedsmanagers over personele inzet, urenmanagement en capaciteitsvraagstukken.
• Organiseren van passende vervanging bij ziekte en andere uitval.
• Signaleren, analyseren en rapporteren van relevante managementinformatie.
• Afstemmen met verschillende stakeholders binnen de organisatie om planningsvraagstukken op te lossen.
• Rekening houden met wet- en regelgeving, cao-afspraken, gemeentelijke kaders en fluctuerende kindaantallen.
• Bijdragen aan een efficiënte inzet van medewerkers en een kwalitatieve dienstverlening aan kinderen en gezinnen.
• Je houdt van complexe puzzels, schakelt gemakkelijk tussen belangen en weet overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.

Je maakt deel uit van het team Planning & Advies van KluppluZ. Dit team bestaat uit vier Coördinatoren Plaatsingen, twee Roosteradviseurs en een leidinggevende. Je werkt nauw samen met je collega-Roosteradviseur en de Gebiedsmanagers binnen KluppluZ.

Daarnaast ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers met rooster gerelateerde vragen. Je standplaats is het kantoor in Arnhem. Daarnaast is het mogelijk om te werken vanuit het hoofdkantoor in Eindhoven of vanuit huis.

Het betreft een tijdelijke functie voor de periode van oktober 2026 tot en met 30 april 2027.

• Een prettige en sociale werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling en inhoudelijke uitdaging.
• Een contract voor 20 tot 24 uur.
• Salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 8 (€3.261 - €4.456) bruto per maand bij 36 uur, passend bij ervaring en kwalificaties.
• 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Werkgeversbijdrage van 50% in de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km voor woon-werk verkeer en € 0,46 per kilometer (€ 0,25 per km onbelast) voor zakelijke dienstreizen.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.

· Hbo werk- en denkniveau.
· Ervaring in een adviserende functie.
· Affiniteit met personeelsplanning, capaciteitsmanagement en roosterprocessen.
· Kennis van planningssystemen, zoals SDB Planning, Keen, en Microsoft Office zijn een pré.
· Sterke analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht.
· Je bent stressbestendig en behoudt overzicht, ook wanneer belangen, wijzigingen en ad-hoc vragen samenkomen.
· Een proactieve en oplossingsgerichte instelling.
· Je durft collega's en managers aan te spreken op gemaakte afspraken en procedures.
· Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
· Je bent een verbindende teamspeler die snel schakelt en graag samenwerkt met verschillende stakeholders.
· Kennis van de Wet kinderopvang en de CAO Kinderopvang is een pré.