Vestigingsmanager | Leende - Heeze

Als vestigingsmanager zorg jij dat alles klopt: van de sfeer op de groep tot de ontwikkeling van je team en de kwaliteit van de opvang. Op deze vestiging ligt jouw uitdaging in het verder versterken van de samenwerking, het borgen van de pedagogische kwaliteit en het bouwen aan een stabiel en betrokken team.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en pakt knelpunten direct aan. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers om te groeien in hun rol, ontwikkeling en werkgeluk.

Je schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie: je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk van jouw vestiging en maakt daarin duidelijke keuzes. Je werkt nauw samen met ouders, gemeente, onderwijs, externe partners en je districtsmanager en levert actief input voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Je geeft leiding aan een team op een dynamische locatie in Leende, waar voor- en naschoolse opvang wordt geboden. Daarbij werk je nauw samen met de vestigingsmanager en de teams van Korein in Heeze. Onze locatie maakt deel uit van een multifunctionele accommodatie, waardoor je intensief samenwerkt met diverse partners. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Op deze vestiging is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en richting geeft, terwijl je toegankelijk blijft. Je weet mensen te verbinden, spreekt verwachtingen helder uit en versterkt de positieve en professionele samenwerking. Daarnaast ligt er een actieve rol met onze afdeling new business gezien wij de ambitie hebben om ook de leeftijd 0-4 jaar aan te bieden in Leende.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district met vestigingen in Leende-Heeze, Nuenen en Veldhoven. Binnen ons district hebben wij 12 locaties, verdeeld over 8 vestigingsmanagers en 2 flexibele managers. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

Bekijk jouw vestiging

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.

Werkdagen over 4 dagen verspreid voor 24 uur per week.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 1 november met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Guillemine Verhoeven (districtmanager) via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 5 november in de middag.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.