Senior Testmanager

In het kort: Je gaat als senior testmanager het testproces voor ERP Core en KOSMO opzetten, aansturen en verbeteren, risico's bewaken, testteams coachen en management adviseren over kwaliteit, acceptatie en go-livebesluiten.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het programma
De organisatie bevindt zich midden in een strategische vernieuwing van het SAP-landschap. Bestaande oplossingen, waaronder SAP FICO, SAP Analytics Cloud (SAC) en CRM-systemen, worden vervangen door moderne applicaties die via een Azure Integratieplatform met elkaar worden verbonden.

De projecten ERP-Core en KOSMO hebben een grote impact op de bedrijfsvoering. Zij raken niet alleen bedrijfs- en klantprocessen, maar ook de gegevenshuishouding, het applicatielandschap en de inrichting van de organisatie. Om een succesvolle ingebruikname te waarborgen, worden zowel bestaande als nieuw ingerichte processen, evenals de gerealiseerde systeemkoppelingen, uitgebreid getest op kwaliteit, betrouwbaarheid en operationele inzetbaarheid voordat deze in productie worden genomen.

Rolbeschrijving
De Senior Testmanager is verantwoordelijk voor het opzetten, inrichten en aansturen van het testproces binnen de projecten ERP Core en KOSMO. In deze rol zorgt hij of zij voor een gestructureerde en effectieve testaanpak, waarmee de kwaliteit, betrouwbaarheid en gereedheid van processen, applicaties en systeemkoppelingen worden geborgd.

De Senior Testmanager opereert proactief en is een volwaardige sparringpartner voor programmamanagement, projectleiders en andere belangrijke stakeholders. Hij of zij speelt een cruciale rol in het signaleren van risico’s, het bewaken van de voortgang en het adviseren over testresultaten en kwaliteitsvraagstukken.

Succes in deze functie vraagt om een verbindende persoonlijkheid die samenwerking stimuleert en bijdraagt aan een positieve en resultaatgerichte werkomgeving. Tegelijkertijd beschikt de Senior Testmanager over een hands-on mentaliteit en de bestuurlijke stevigheid om kritische inzichten, risico’s en aandachtspunten tijdig en helder bespreekbaar te maken, ook wanneer deze organisatorisch of bestuurlijk gevoelig liggen.

Daarnaast is kennis van en ervaring binnen de (semi-)overheid essentieel. De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en heeft oog voor publieke verantwoording, politieke sensitiviteit en de complexiteit van samenwerken met meerdere stakeholders en belangen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Salesforce
- SAP (o.a. FICO)
- Azure Integratieplatform
- AFAS
- Databricks
- Power BI
- Agile / SAFe
- CI/CD
- Testautomatisering en testmanagement tooling
- TMAP / ISTQB-methodieken

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- Ontwikkelen en onderhouden van de integrale teststrategie en testaanpak voor de programma’s ERP Core (AFAS) en KOSMO (Salesforce).
- Inrichten en beheren van testomgevingen en testtooling, met aandacht voor privacy-, security- en kwaliteitskaders.
- Regie voeren op de voorbereiding, planning, uitvoering en afronding van alle testactiviteiten, waaronder integratie-, keten-, migratie- en acceptatietesten.
- Bewaken van de voortgang, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden binnen het testdomein en tijdig escaleren waar nodig.
- Zorgdragen voor de realisatie van randvoorwaarden die noodzakelijk zijn voor een effectief en efficiënt testproces.
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van het testteam en zorgen voor een adequate bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief.
- Verankeren van de testaanpak binnen de programmaorganisatie en stimuleren van continue kwaliteitsverbetering op basis van testresultaten en evaluaties.
- Opbouwen en onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties met projectteams, lijnorganisatie en externe ketenpartners.
- Rapporteren over testvoortgang, kwaliteit, risico’s en bevindingen aan programmamanagement, projectleiders en andere stakeholders.
- Adviseren over acceptatie-, vrijgave- en go-livebesluiten op basis van objectieve testresultaten en kwaliteitscriteria.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als Testmanager.
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Testmanager binnen SAP-omgevingen.
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheids- of semi-overheidsorganisatie.
- De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau.
- De kandidaat heeft kennis op het niveau van TMAP Professional Advanced, TMAP Organizing Quality at Scale of ISTQB Advanced Test Management.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met Agile/SAFe én traditionele projectmethodieken (waterval/V-model).
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met CI/CD, testautomatisering en testmanagement tooling.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
- De kandidaat toont aantoonbaar ervaring in het adviseren van management en stakeholders binnen complexe programmaomgevingen.

Wensen
- Gunningscriterium 1 Beschrijf uw relevante ervaring binnen (semi)overheidsorganisaties met het opbouwen en onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties met projectteams, lijnorganisatie en externe ketenpartners, passend bij een organisatie als het Kadaster. Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (50 punten). Weging (staffel)
- Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
- Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
- Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
- Beschrijving sluit niet aan (0 punten).
- Gunningscriterium 2 Beschrijf uw (relevante en recente) ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van de integrale teststrategie en testaanpak voor de programma’s. Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (50 punten). Weging (staffel)
- Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);
- Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
- Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
- Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties
- Verbindend leiderschap
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Resultaatgerichtheid
- Analytisch vermogen
- Besluitvaardigheid
- Samenwerkingsgerichtheid
- Initiatief
- Communicatieve vaardigheid
- Onafhankelijke oordeelsvorming

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 1x 6 maanden
Gespreksdatum: 14/10/2026
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
Het Kadaster verzamelt en beheert gegevens over vastgoed en de openbare ruimte in Nederland. Het is verantwoordelijk voor de registratie van eigendommen, kadastrale grenzen en hypotheekinformatie. Het Kadaster biedt inzicht en informatie over het land en onroerend goed in Nederland en speelt een belangrijke rol in de vastgoedsector.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.