Recruiter Logistiek

In de logistiek kan een vacature niet altijd wachten. Een klant heeft vandaag extra capaciteit nodig, een kandidaat is direct beschikbaar en voordat je het weet staat er een nieuwe professional op gesprek. Als Recruiter bij Extra Talent in Amsterdam zit je daarom dicht op de markt en schakel je continu tussen kandidaten, klanten en vacatures.

Binnen ons Logistieke label bemiddel je logistieke professionals in kantoor- en coördinerende functies. Je bemiddelt professionals zoals logistiek supervisors, exportmedewerkers, declaranten, expediteurs en customer service medewerkers. Dit zijn de mensen die vanuit kantoor zorgen dat goederenstromen, transporten en klantprocessen goed blijven verlopen.

Je hoeft geen logistiek expert te zijn. Wel moet je makkelijk contact kunnen maken met mensen uit de branche, snel kunnen beoordelen wat een kandidaat of klant nodig heeft en energie krijgen van een markt waarin snel handelen direct resultaat kan opleveren.

• Een salaris tussen € 3.200,- tot € 3.800,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een ongelimiteerde variabele bonus op basis van jouw commerciële resultaten en targets;
• € 2.500,- opleidingsbudget per jaar naast onze interne trainingen;
• Een auto inclusief tankpas, laptop en telefoon van de zaak;
• 25 vakantiedagen, een uitstekende pensioenregeling en één dag per week thuiswerken;
• Een duidelijk groeipad: binnen één jaar Senior Recruiter en daarna, afhankelijk van jouw ambitie, Senior Sales of Business Unit Manager;
• In Amsterdam werk je binnen een relatief platte organisatie waarin je snel kunt schakelen en veel ruimte krijgt om zelf zaken op te pakken.

• Benadert logistieke professionals via LinkedIn, je netwerk en andere kanalen en voert gesprekken om te ontdekken welke volgende stap bij hen past;
• Bouwt relaties met logistieke bedrijven op, benadert nieuwe klanten en haalt vacatures binnen voor professionals op kantoor;
• Schakelt snel wanneer een klant bijvoorbeeld vandaag een exportmedewerker, expediteur of customer service medewerker nodig heeft;
• Spreekt hiring managers en kandidaten over de functie, ervaring, salaris en beschikbaarheid en weet snel te bepalen of er een goede match kan ontstaan;
• Begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces en houdt zowel kandidaat als klant goed op de hoogte;
• Onderhandelt over salaris, arbeidsvoorwaarden, startdatum en verwachtingen wanneer kandidaat en klant niet direct op één lijn zitten;
• Onderhoudt na een plaatsing contact met beide partijen en bouwt relaties uit tot langdurige samenwerkingen;
• Werkt samen met je collega’s in Amsterdam aan de verdere groei van het Logistieke label en benut commerciële kansen die je in de markt tegenkomt.

Logistiek is een branche waarin veel tegelijk gebeurt. In de regio Amsterdam speelt Schiphol daarin een belangrijke rol. Rondom de luchthaven werken onder andere expediteurs, afhandelaren, luchtvaartmaatschappijen, douanediensten en andere logistieke dienstverleners samen om internationale vrachtstromen snel en goed te laten verlopen.

De professionals die jij bemiddelt zorgen dat deze processen op kantoor goed worden georganiseerd. Een expediteur regelt bijvoorbeeld het transport van goederen, een declarant houdt zich bezig met douaneaangiften en een exportmedewerker zorgt dat zendingen administratief en operationeel goed worden afgehandeld. Een logistiek supervisor stuurt processen en mensen aan, terwijl een customer service medewerker contact houdt met klanten en betrokken partijen.

Als Recruiter hoef je deze functies niet vooraf volledig te kennen. Je moet vooral nieuwsgierig zijn naar de mensen achter de functies, makkelijk kunnen levelen met kandidaten en klanten en snel begrijpen wat er nodig is om een vacature goed in te vullen.

• Ervaring van minimaal 1,5 tot 2 jaar binnen arbeidsbemiddeling en het vermogen om zelfstandig een 360 graden rol te draaien;
• Commerciële drive om klanten, kandidaten en omzet op te bouwen en je targets te behalen;
• Affiniteit met een branche waarin snel schakelen, korte lijnen en duidelijke communicatie belangrijk zijn;
• Zelfstandigheid om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen business en resultaten;
• Ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en binnen de organisatie door te groeien;
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week en een rijbewijs B.

Wil je als Recruiter werken in een branche waarin geen dag hetzelfde is, snel resultaat zichtbaar wordt en je jouw recruitmentervaring verder kunt uitbouwen? Neem voor meer info contact op met mij, Nikita, via .