HR-businesspartner

Je bent de tactisch en strategisch sparringpartner van MT-leden en leidinggevenden op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling. Je opereert op het snijvlak van HR-beleid, organisatieontwikkeling en leiderschap en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Je vormt samen met leidinggevenden een strategisch/tactisch duo, waarbij het eigenaarschap nadrukkelijk in de lijn ligt. Jij geeft richting, brengt samenhang aan en zorgt dat HR-vraagstukken integraal worden benaderd. Als HR Business Partner ben jij hierin een vast en herkenbare gesprekspartner voor leidinggevende en medewerkers.

Wat zijn de werkzaamheden

• Adviseren en begeleiden van MT-leden en leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
• Regie voeren op casuïstiek, waaronder verzuim en re-integratie (Wet verbetering poortwachter).
• Richting geven aan thema’s als leiderschap, wendbaarheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Coachen en spiegelen van leidinggevenden op hun rol en bevordert integraal eigenaarschap.
• Vertalen van HR-data, signalen en trends naar onderbouwde analyses, scenario’s en adviezen.
• Samenhang aanbrengen tussen HR-beleid, uitvoering en organisatiedoelen en hiermee bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich duurzaam kunnen ontwikkelen.
• Initiëren en leiden van HR-projecten en verbetertrajecten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-processen.
• Verbinden van verschillende belangen en stakeholders en creëren van draagvlak voor verandering.
• Stimuleren van de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers en adviseren over talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling en leren.
• Adviseren over strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie.

Besluitvorming

• Adviseren en leidinggevenden, MT en medewerkers over HR- en organisatievraagstukken.
• Voorstellen doen voor interventies, beleid en ontwikkelrichtingen.
• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van HR-besluiten en toepassing van wet- en regelgeving.
• Je hebt geen hiërarchische besluitbevoegdheid, maar wel een stevige inhoudelijke en adviesrol.

Gevraagd

Vereisten

• Hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Brede en actuele HR-kennis (o.a. arbeidsrecht, CAO, verzuim, organisatieontwikkeling).
• Ervaring als senior HR-adviseur of HR Business Partner in een complexe organisatie.
• Inzicht in bestuurlijke, organisatorische en veranderkundige context.
• Ervaring met data-gedreven werken en HR-analytics.

Competenties

• Adviseren en beïnvloeden: stevig, koersvast en in staat om richting te geven.
• Strategisch denken: vertaalt ontwikkelingen naar concrete keuzes en interventies.
• Verbindend vermogen: brengt belangen, mensen en thema’s bij elkaar.
• Organisatiesensitiviteit: begrijpt bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Analytisch vermogen: benut data en signalen voor onderbouwde adviezen.
• Coachend vermogen: spiegelt en ontwikkelt leidinggevenden en medewerkers.
• Veranderkundig vermogen: ondersteunt en versnelt organisatieontwikkeling.

Aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 8 oktober voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Waar je gaat werken

Het Waterschapshuis is er voor alle 21 waterschappen in Nederland. Zij hebben gezamenlijk de Gemeenschappelijke Regeling het Waterschapshuis ingesteld om samen te werken aan programma’s en projecten. Daarmee is het Waterschapshuis van en voor alle waterschappen samen.