HR Adviseur

Een teamleider die net vanuit de zorg is doorgegroeid naar een leidinggevende functie heeft iets anders van HR nodig dan een manager met vijftien jaar ervaring. Als HR Adviseur weet jij precies wanneer je moet ondersteunen, wanneer je moet spiegelen en wanneer je juist een stap terug kunt doen.

Voor een maatschappelijke zorgorganisatie in de regio Gooi en Vechtstreek zoeken wij een stevige medior HR Adviseur voor bij voorkeur 32 uur per week.

Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en begeleidt teamleiders en locatiemanagers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Daarbij neem je hun verantwoordelijkheid niet over. De eerste keer bereid je een lastig gesprek misschien samen voor; de volgende keer help je de leidinggevende om het zelfstandig te doen.

Een functie voor iemand die mensgericht en toegankelijk is, maar ook duidelijk advies durft te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Wat ga je doen als HR Adviseur?
Je bent sparringpartner voor verschillende typen leidinggevenden binnen de organisatie. Sommige managers zijn zeer ervaren en pakken veel zelfstandig op, terwijl anderen nog relatief nieuw zijn in hun leidinggevende rol. Jij past jouw begeleiding daarop aan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van teamleiders en locatiemanagers over dagelijkse HR-vraagstukken;
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren, inzetbaarheid en ontwikkeling;
• Coachen van managers zodat zij personele vraagstukken steeds zelfstandiger kunnen oppakken;
• Ondersteunen bij het voorbereiden en voeren van lastige personeelsgesprekken;
• Begeleiden bij situaties rondom officiële waarschuwingen en andere personele maatregelen;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en personele casuïstiek;
• Bewaken dat relevante wet- en regelgeving binnen de organisatie correct wordt toegepast;
• Signaleren wanneer een dossier extra begeleiding of juridische expertise nodig heeft;
• Vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden naar praktische acties;
• Adviseren bij veranderingen binnen teams, locaties en de organisatie;
• Zichtbaar aanwezig zijn binnen de organisatie en actief contact onderhouden met leidinggevenden;
• Samenwerken met collega’s binnen HR en andere ondersteunende disciplines;
• Bijdragen aan meer structuur binnen HR-processen en systemen;
• Waar passend meedenken over het gebruik en de inrichting van HR-systemen zoals AFAS.

De kracht van deze functie zit niet in het overnemen van werk van managers. Je helpt hen juist om verantwoordelijkheid te nemen en steeds sterker te worden in hun eigen rol.

Wat neem jij mee?
Voor deze functie zoeken wij iemand die inmiddels voldoende HR-ervaring heeft om zelfstandig leidinggevenden te adviseren, maar niet per se al een volledig senior profiel hoeft te hebben.

Dit wordt gevraagd

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie;
• Ervaring met operationele HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en personele casuïstiek;
• Het vermogen om zelfstandig leidinggevenden te adviseren en te begeleiden;
• Je kunt stevig adviseren zonder verantwoordelijkheden van de manager over te nemen;
• Je luistert goed, stelt vragen en vormt niet direct een oordeel;
• Je combineert een warme en toegankelijke stijl met voldoende natuurlijk overwicht;
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende typen leidinggevenden en niveaus binnen de organisatie;
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht wanneer verschillende dossiers tegelijk spelen;
• Je bent zichtbaar en vindt het prettig om regelmatig op kantoor en verschillende locaties aanwezig te zijn;
• Je zoekt bewust een functie waarin je jezelf voor langere tijd aan een organisatie kunt verbinden.

Je hoeft nog geen specialist te zijn in arbeidsrecht, ontslagrecht of cao-vraagstukken. Er is ruimte om jezelf hierin binnen de organisatie verder te ontwikkelen.

Pré

• Ervaring binnen zorg, overheid, maatschappelijke dienstverlening of een andere complexe (commerciele) organisatie;
• Ervaring met het coachen van relatief nieuwe leidinggevenden;
• Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar HR-systeem;
• Interesse in HR-processen, systemen en het aanbrengen van structuur.

Ervaring binnen de zorg is geen harde eis. Wel is het belangrijk dat je bewust kiest voor een maatschappelijke organisatie en affiniteit hebt met de zorg.

Wat kun je verwachten?

• Een vaste functie voor bij voorkeur 32 uur per week;
• Een dienstverband van 28 uur is bespreekbaar wanneer je jouw uren praktisch over de week kunt verdelen;
• Een salaris van circa € 3.800 tot € 5.400 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een goede pensioenregeling;
• Een reiskostenvergoeding;
• Veel ruimte voor opleiding en vakinhoudelijke ontwikkeling;
• Extra mogelijkheden gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Veel zelfstandigheid binnen je eigen aandachtsgebied;
• Een betrokken HR-team met verschillende expertises;
• De mogelijkheid om jezelf op termijn verder te ontwikkelen richting een zwaardere HR-adviesrol.

Flexibiliteit en thuiswerken
Binnen de functie is veel ruimte om je werkweek praktisch in te delen. Je werkt vanuit een centrale locatie in de regio Gooi en Vechtstreek en bent daarnaast regelmatig aanwezig op verschillende zorglocaties. Wanneer je agenda het toelaat, kun je werkzaamheden ook vanuit huis uitvoeren. Er is geen vaste thuiswerkdag. De functie vraagt dat je zichtbaar en bereikbaar bent voor leidinggevenden wanneer dat nodig is. Dat betekent tegelijkertijd dat er veel praktische flexibiliteit is. Heb je bijvoorbeeld in de ochtend afspraken op een locatie en kun je daarna efficiënter vanuit huis verder werken, dan is daar ruimte voor.

De voorkeur gaat uit naar iemand die zijn of haar uren over meerdere werkdagen kan verdelen. Beschikbaarheid op vrijdag is daarbij prettig, omdat een deel van het huidige HR-team op die dag beperkt aanwezig is.

Werkomgeving
Je gaat werken bij een brede maatschappelijke zorgorganisatie met meerdere locaties in de regio.
Het HR-team bestaat uit verschillende HR-professionals met uiteenlopende ervaringsniveaus en specialismen. Een aantal ervaren HR Adviseurs ondersteunt momenteel de complexere onderdelen van de organisatie. Als nieuwe collega start je met een passend pakket van locaties en leidinggevenden, zodat je de organisatie goed kunt leren kennen.

De leidinggevenden waarmee je werkt verschillen sterk in ervaring en verantwoordelijkheden. Sommige teamleiders sturen een relatief klein team aan, terwijl andere managers verantwoordelijk zijn voor grotere locaties en bredere bedrijfsvoering.

Juist daardoor is geen dag hetzelfde. De ene keer help je een nieuwe teamleider bij een personeelsgesprek, de andere keer spar je met een ervaren manager over een ingewikkeld dossier.

Binnen het team past iemand met warme zakelijkheid: respectvol, benaderbaar en een goede luisteraar, maar ook in staat om duidelijk te zijn en professionele grenzen te stellen.

De organisatie zoekt iemand die bewust kiest voor stabiliteit en het leuk vindt om zich de komende jaren verder binnen HR te ontwikkelen.

Werklocatie
De functie bevindt zich in de regio Gooi en Vechtstreek. Je werkt vanuit een centrale kantoorlocatie en bezoekt daarnaast verschillende zorglocaties in de regio. De regio is onder andere goed bereikbaar vanuit Almere, Amersfoort, Utrecht, Baarn, Huizen, Bussum, Hilversum, Lelystad, Amsterdam en Naarden.

Solliciteren via LN Staffing
Ben jij een HR Adviseur die graag dicht bij de praktijk staat, leidinggevenden coacht en toe is aan een omgeving waarin je jezelf inhoudelijk verder kunt ontwikkelen? Interesse in deze functie? Dan maken wij graag kennis met je. Bel, app of mail met Viresh Totasingh voor meer informatie of solliciteer direct via de sollicitatieknop. Wij nemen snel contact met je op om te bespreken of deze functie aansluit bij jouw ervaring en ambities.