Senior Consultant MTO | Regio Amsterdam | InterimSolliciteren
Senior Consultant MTO | Regio Amsterdam | Interim
De Wervingsmakelaar
Senior Consultant MTO | Regio Amsterdam | Interim
Luchtvaart
MTO regie
Salaris in overleg
32 - 36 uur
De Wervingsmakelaar
Schiphol-Rijk
Senior Consultant MTO | Regio Amsterdam | Interim
De Wervingsmakelaar
Schiphol-RijkCV niet verplicht
Samenvatting
Jij coördineert en analyseert een medewerkertevredenheidsonderzoek binnen een complexe organisatie. Je vertaalt onderzoeksdata naar rapportages en adviseert stakeholders over concrete acties en strategische vervolgstappen.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
32 - 36 uur
Freelance
Wat ga je doen?
- Het medewerkertevredenheidsonderzoek volledig regisseren
- Planning en kwaliteit onderzoek bewaken
- Stakeholders en extern bureau coördineren
- Onderzoeksresultaten en drivers diepgaand analyseren
- Onderzoeksdata vertalen naar heldere dashboards
Schiphol-Rijk
Wat verwachten wij?
- Ervaring met medewerkertevredenheidsonderzoeken en engagement surveys
- Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties
- Ruime ervaring met managementrapportages en dashboards
- Kennis van HR, Employee Experience en Analytics
Volledige vacaturetekst
Het medewerkertevredenheidsonderzoek staat centraal bij het bedrijf van de opdrachtgever. Als senior professional regisseer je de analyse en vertaling van resultaten naar strategische dashboards binnen de dynamische Nederlandse luchtvaartsector. Je adviseert het management op het hoogste niveau over Employee Experience. Ontdek hoe jouw expertise direct bijdraagt aan de koers van deze grote organisatie.
Het medewerkertevredenheidsonderzoek is inmiddels uitgezet onder alle medewerkers. Jij stapt in op het moment dat de coördinatie, analyse en vertaling van de resultaten centraal komen te staan. Als senior professional ben je gedurende de onderzoeksperiode het centrale aanspreekpunt en bewaak je de voortgang van het gehele proces.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, managementteams, verschillende organisatieonderdelen en een extern onderzoeksbureau. Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het analyseren en duiden van de onderzoeksuitkomsten, waaronder de Employee Satisfaction Score (ESAT) en de belangrijkste onderliggende drijvers.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, managementteams, verschillende organisatieonderdelen en een extern onderzoeksbureau. Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het analyseren en duiden van de onderzoeksuitkomsten, waaronder de Employee Satisfaction Score (ESAT) en de belangrijkste onderliggende drijvers.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Regie voeren over de verdere uitvoering en afronding van het medewerkertevredenheidsonderzoek.
- Bewaken van planning, voortgang en kwaliteit gedurende de onderzoeksperiode.
- Coördineren en begeleiden van interne stakeholders en het externe onderzoeksbureau.
- Analyseren en interpreteren van onderzoeksresultaten en onderliggende drivers.
- Vertalen van onderzoeksdata naar heldere managementinformatie, dashboards en presentaties.
- Voorbereiden van rapportages en presentaties voor onder andere management, ondernemingsraad en Executive Committee.
- Adviseren van HR Business Partners en leidinggevenden bij het interpreteren van de resultaten.
- Ondersteunen bij de voorbereiding van gesprekken met managementteams.
- Vertalen van inzichten naar praktische aanbevelingen en concrete vervolgacties.
- Zorgen voor een consistente en kwalitatief goede terugkoppeling van de onderzoeksresultaten binnen de organisatie.
Gevraagd
We zoeken een senior consultant of adviseur die analytische diepgang weet te combineren met organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. Je kunt zelfstandig regie voeren, maar weet tegelijkertijd uiteenlopende stakeholders goed mee te nemen in het proces en de uitkomsten.
Je brengt onder andere het volgende mee:
Je brengt onder andere het volgende mee:
- Aantoonbare ervaring met medewerkertevredenheidsonderzoeken, engagement surveys of employee listening-programma's.
- Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het interpreteren van onderzoeksdata.
- Ruime ervaring met het opstellen van managementrapportages, dashboards en executive presentaties.
- Kennis van HR, Employee Experience en People Analytics.
- Uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden.
- Het vermogen om onderzoeksresultaten te vertalen naar praktische aanbevelingen en concrete handelingsperspectieven.
- Ervaring met externe onderzoeksbureaus.
- Ervaring met Mercer is een pré.
Aanbod
Je krijgt een tijdelijke senior opdracht waarin analyse, HR, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering samenkomen. Je werkt binnen een complexe organisatie waar medewerkerstevredenheid en employee experience belangrijke thema's zijn en waar de resultaten van jouw werk op verschillende niveaus worden gebruikt.
- Een interim-opdracht voor circa 6 tot 8 weken.
- Een inhoudelijk stevige opdracht rondom MTO, Employee Experience en People Analytics.
- Samenwerking met HR Business Partners, managementteams en een extern onderzoeksbureau.
- Een rol waarin je rechtstreeks bijdraagt aan management- en directiebesluitvorming.
- Werken binnen een grote organisatie in de Nederlandse luchtvaart.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de verdere stappen.
Waar je gaat werken
De opdrachtgever is een grote en maatschappelijk relevante organisatie binnen de Nederlandse luchtvaart. De organisatie opereert in een complexe omgeving die 24 uur per dag en 7 dagen per week actief is en waarin duizenden medewerkers gezamenlijk werken aan bereikbaarheid, dienstverlening en verdere ontwikkeling van de luchthavenorganisatie.
Innovatie en organisatieontwikkeling spelen een belangrijke rol. Binnen HR wordt onder andere gewerkt aan leiderschap, employee experience en het structureel luisteren naar medewerkers. Het medewerkertevredenheidsonderzoek vormt daarbij een belangrijke bron van informatie voor management en besluitvorming.
Innovatie en organisatieontwikkeling spelen een belangrijke rol. Binnen HR wordt onder andere gewerkt aan leiderschap, employee experience en het structureel luisteren naar medewerkers. Het medewerkertevredenheidsonderzoek vormt daarbij een belangrijke bron van informatie voor management en besluitvorming.
Over de werkgever
De Wervingsmakelaar
Schiphol-RijkWerving en selectie
Klein bedrijf
Ervaren medewerkers
5 vacatures
Wij bemiddelen mensen, geen cv’s
Bij De Wervingsmakelaar draait alles om het maken van duurzame matches tussen gedreven HR- en IT-professionals en vooruitstrevende organisaties. Geen standaard cv-schuiven of eindeloze lijsten, maar doelgerichte bemiddeling die echt impact maakt , in vaste dienst of interim.
Wij geloven in een mensgerichte, transparante en resultaatgerichte aanpak. Wij kijken verder dan alleen de functie-eisen en zien de persoon achter het cv. Zo brengen wij talent en organisatie samen die elkaar versterken.
Onze werkwijze is eenvoudig en helder: geen onverwachte verrassingen, geen verborgen kosten, maar open communicatie en afspraken waar je op kunt bouwen.
Wat kun je van ons verwachten?
- Focus op kwaliteit boven kwantiteit
- Transparantie in tarieven en processen
- Een frisse, persoonlijke kijk op werving en selectie
- Resultaatgerichtheid zonder ruis of onnodige bureaucratie
Onze expertise in IT
- Support en beheer
- Functioneel beheer
- Business- en IT-analyses
- Data en Business Intelligence
- ERP en SAP-implementaties
- IT-architectuur
- Project- en programmamanagement
- IT-management en directieniveau
Onze expertise in HR
- HR-medewerkers en adviseurs
- HR Businesspartners, managers en directeuren
- Recruiters op medior tot strategisch niveau
Bij De Wervingsmakelaar zorgen we niet alleen voor een match, maar voor een duurzame professionele relatie met waarde voor mens en organisatie.
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.
Dit bedrijf zoekt regelmatig nieuwe collega's via Werkzoeken.nl.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
S
Rechtstreeks contact
Soufian van De Wervingsmakelaar ontvangt jouw sollicitatie.
Makkelijk solliciteren Solliciteren
