HR Manager

HR gaat verder dan beleid en processen. In deze rol krijg je de kans om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op hoe een organisatie groeit, verandert en met haar mensen omgaat. Jij brengt strategie en praktijk samen en zorgt dat HR aansluit bij wat de organisatie vandaag én morgen nodig heeft.

Van het versterken van het HR-team tot het begeleiden van veranderingen en het adviseren van het management: jij bent een belangrijke gesprekspartner en zichtbaar binnen de organisatie.

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstgerichte HR-strategie.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid.
• Verder professionaliseren van HR-processen, systemen en procedures.
• Opstellen en bewaken van HR-plannen, budgetten en managementinformatie.
• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende personele vraagstukken.
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Versterken van medewerkersbetrokkenheid en een positieve bedrijfscultuur.
• Coördineren van samenwerking met externe HR-partners en adviseurs.
• Zelf oppakken van operationele HR-vraagstukken wanneer de situatie daarom vraagt.

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en personeelsprocessen.
• Ervaring met HR-systemen en digitalisering.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Een verbindende en mensgerichte stijl van leidinggeven.
• Een strategische blik, gecombineerd met een praktische instelling.
• Je bent besluitvaardig, initiatiefrijk en resultaatgericht.
• Je bent bereid om regelmatig verschillende vestigingen te bezoeken.
• Je bent fulltime beschikbaar.

• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Directe invloed op HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Een professionele en ondernemende werkomgeving.
• Een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
• Goede arbeidsvoorwaarden.
• Een rol waarin jouw HR-expertise zichtbaar bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie.

Je komt terecht bij een groeiende organisatie binnen de internationale groene sector. Met een breed assortiment en klanten in binnen- en buitenland heeft de organisatie een stevige positie in de markt opgebouwd.

De organisatie is volop in ontwikkeling en ziet haar medewerkers als een belangrijke motor achter verdere groei. Professionaliteit, ondernemerschap en samenwerking gaan hier hand in hand.

Cas van Dijk