Assetmanager & Kwartiermaker Water

In het kort: Je gaat tijdelijk de assetmanager water vervangen, uitdagingen in water en riolering oppakken en als kwartiermaker nieuwe werkvormen en assetmanagementplannen voor water en riolering adviseren, vormgeven en implementeren.

De uitdagingen in het vakgebied van water zijn zeer divers en behoorlijk. Binnen HLTsamen zijn we sinds 2023 aan de slag op Assetmanagement te verbeteren op onze diverse assets. We maken op dit moment onderscheidt in water en riolering. Gezien het systeem van oppervlaktewater en riolering steeds meer met elkaar verweven raakt willen we de komende periode onderzoeken wat de meest optimale wijze van werken en verdeling van werk in combinatie met de vele uitdagingen.

Dit is in een stroomversnelling geraakt door het tijdelijk uitvallen van de assetmanager water. Deze zal door de kwartiermaker in de eerste maanden vervangen moeten worden. We zien dit als kans om snel kennis op te doen van bestaande uitdagingen en wijzen van werken en na (volledig) terugkeer van de assetmanager kwartier te maken voor een nieuwe werkvormen of bestaande werkvormen te bestendigen.

Bestaande uitdagingen in waarneming van de assetmanager water:
- Functionele sturing op de asset water
- Uitvoering Programma Water en KlimaatAdaptatie gemeente Hillegom-Lisse-Teylingen
- Omgang met Hoogheemraadschap en afwikkelingen langlopende dossiers
- Omgang met toekomstige ontwikkelingen zoals kaderrichtlijn water
- Uitwerking wens tot gebruik Ijsbaan Sassenheim als noodwaterberging en uitvoering van stresstesten water in regionaal verband
- Inzicht en overzicht in areaal, bijv. duikers
- Opstellen raamovereenkomsten voor uitvoering werken, bijv. baggeren, duikers, oeverbescherming, aanleg van nvo’s

Bestaande uitdagingen en beelden als kwartiermaker water en riolering
- Advies portefeuille water en riolering, denk aan: financieringsvormen, organisatie, werkafspraken, demarkatie
- Na advies en akkoord management: zorg dragen voor transformatie in organisatie/team aan de hand van een door kwartiermaker geleverde implementatieagenda
- opstellen assetmanagementplan voor asset water en potentieel riolering (incl. bijdrage aan waterketenplannen Hillegom-Lisse-Teylingen)

Eisen
-Dienstverband: ZZP (of detachering)
- Communicatie vaardig, zowel in omgang met diverse collega’s en partners in werkveld als in omgang met bestuurders
- Politieke sensitiviteit
- Schrijfvaardig
- Heeft meerdere jaren ervaring met beheer, assetmanagement in waterbouw
- Neemt initiatief en voelt zich als een vis in het water in een bestuurlijke omgeving.
- Werkt resultaatgericht en weet complexe informatie begrijpelijk te maken.
- Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke omgevingen
- HBO/WO werk/denkniveau

Wensen
- Geen wensen

Overige informatie
Optie tot verlenging: Onbekend
Gespreksdatum: Onbekend
Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever
Werkorganisatie HLT Samen is de samenwerkingsorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Deze drie gemeenten hebben de handen ineengeslagen om efficiënter en effectiever te kunnen samenwerken op het gebied van taken en diensten die zij delen. De werkorganisatie zorgt ervoor dat de inwoners van Hillegom, Lisse en Teylingen kwalitatief hoogwaardige en passende dienstverlening ontvangen. De focus ligt op het versterken van de leefbaarheid en het welzijn in de drie gemeenten. Werkorganisatie HLT Samen streeft naar een samenleving waarin iedereen mee kan doen en waarin de belangen van de inwoners centraal staan. Samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid vormen de kernwaarden van de organisatie.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.