HR Adviseur

Wil jij een brede HR-rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op beleid, processen en organisatieontwikkeling? In deze functie krijg je de ruimte om leidinggevenden te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werk je mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je combineert operationele werkzaamheden met tactische vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid.
• Coördineren van werving- en selectieprocedures.
• Opstellen en actualiseren van functieprofielen.
• Bewaken van de toepassing van arbeidsrechtelijke richtlijnen en HR-processen.
• Samenwerken met externe partijen, zoals arbodiensten en arbeidsrechtelijke adviseurs.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, talentmanagement en HR-administratieve processen.

Wat neem je mee?

• Hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring in een adviserende HR-functie.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
• Je bent analytisch sterk en weet advies te vertalen naar concrete acties.

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Arbeidspsychologie of Bedrijfskunde
• Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie
• Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden, adviesvaardig, proactief en oplossingsgericht
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Ervaring met uitzendbureaus is een pré
• Kennis van HACCP, hygiëne en voedselveiligheid is een pré
• Beschikbaar voor 40 uur per week

Je komt terecht in een toonaangevende productieorganisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie, waar kwaliteit, continuïteit en innovatie centraal staan. Als familiebedrijf combineert de organisatie een sterke langetermijnvisie met een praktische en ondernemende aanpak. Dankzij moderne productiefaciliteiten en een voortdurende focus op verbetering worden dagelijks hoogwaardige producten ontwikkeld en geproduceerd voor een brede afzetmarkt.

De HR-afdeling speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Vanuit deze positie werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers en externe partners om HR-processen verder te ontwikkelen en de organisatie toekomstbestendig te houden.

• Salaris vanaf €4.000,- tot €4.500,- bruto per maand bij fulltime dienstverband
• Korting op maaltijden
• Ruimte voor eigen initiatief en het aandragen van verbeteringen
• Informele werksfeer met betrokken collega’s
• Mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie
• Moderne en professionele werkomgeving met korte communicatielijnen
• Volledige werkweek van 40 uur met focus op een goede werk-privébalans.

Waar je gaat werken

Je komt terecht in een toonaangevende productieorganisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie, waar kwaliteit, continuïteit en innovatie centraal staan. Als familiebedrijf combineert de organisatie een sterke langetermijnvisie met een praktische en ondernemende aanpak. Dankzij moderne productiefaciliteiten en een voortdurende focus op verbetering worden dagelijks hoogwaardige producten ontwikkeld en geproduceerd voor een brede afzetmarkt.

De HR-afdeling speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Vanuit deze positie werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers en externe partners om HR-processen verder te ontwikkelen en de organisatie toekomstbestendig te houden.