Assetmanager & kwartiermaker Water

Voor een gemeente in Zuid-Holland zoeken wij een ervaren Assetmanager & Kwartiermaker Water. Een veelzijdige opdracht waarin operationeel assetmanagement wordt gecombineerd met een strategische veranderopgave op het gebied van water en riolering.

De gemeente werkt sinds 2023 aan het verder professionaliseren van assetmanagement voor verschillende onderdelen van de openbare ruimte. Binnen het waterdomein wordt momenteel onderscheid gemaakt tussen water en riolering. Deze systemen raken echter steeds sterker met elkaar verweven. Daarom wil de organisatie onderzoeken wat voor de toekomst de meest effectieve werkwijze, taakverdeling en organisatievorm is.

Door de tijdelijke uitval van de huidige assetmanager water is deze ontwikkeling in een stroomversnelling geraakt. In de eerste maanden neem je daarom de werkzaamheden van de assetmanager water over. Hierdoor krijg je snel inzicht in het areaal, de lopende dossiers, de betrokken stakeholders en de bestaande werkwijze.

Na de volledige terugkeer van de assetmanager verschuift het zwaartepunt van de opdracht naar de rol van kwartiermaker. Vanuit de opgedane kennis adviseer je over de toekomstige inrichting van het werkveld water en riolering en help je deze vervolgens daadwerkelijk te implementeren.

Jouw werkzaamheden als assetmanager water

In de eerste fase van de opdracht richt je je onder andere op:

• Functionele sturing op de asset water;
• Uitvoering van het programma Water en Klimaatadaptatie;
• Samenwerking en afstemming met het Hoogheemraadschap en de afwikkeling van langlopende dossiers;
• Anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, waaronder de Kaderrichtlijn Water;
• Uitwerken van mogelijkheden voor tijdelijke/noodwaterberging;
• Bijdragen aan en uitvoeren van stresstesten water in regionaal verband;
• Vergroten van inzicht in en overzicht van het areaal, waaronder duikers;
• Opstellen en voorbereiden van raamovereenkomsten voor uitvoeringswerkzaamheden, zoals baggeren, duikers, oeverbescherming en de aanleg van natuurvriendelijke oevers.

Jouw rol als kwartiermaker & assetmanager water:

Na de eerste fase richt je je steeds nadrukkelijker op de toekomstige inrichting van het werkveld. Je analyseert de bestaande situatie, adviseert het management en vertaalt de gekozen koers naar een praktisch uitvoerbare organisatie.

Daarbij houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren over de inrichting van de portefeuille water en riolering, waaronder financieringsvormen, organisatie, werkafspraken en demarcatie van taken en verantwoordelijkheden;
• Ontwikkelen van een onderbouwd voorstel voor een toekomstbestendige werkwijze;
• Opstellen van een concrete implementatieagenda;
• Na besluitvorming door het management begeleiden en realiseren van de gewenste transformatie binnen de organisatie en het team;
• Opstellen van een assetmanagementplan voor de asset water en mogelijk ook riolering;
• Bijdragen aan relevante gemeentelijke en regionale waterketenplannen;
• Verbinden van beleid, beheer, uitvoering en bestuurlijke ambities.

Gevraagd

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren relevante ervaring met beheer en/of assetmanagement binnen de waterbouw bij de overheid;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring binnen of met gemeentelijke organisaties;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met collega's, externe partners en andere stakeholders.

Aanbod

Waar je gaat werken

Detachering via Matchpartner biedt jou de kans om jouw expertise in water en assetmanagement in te zetten voor een uitdagende gemeentelijke opgave. In deze rol combineer je inhoudelijke kennis met strategisch advies en organisatieontwikkeling. Je werkt aan actuele vraagstukken rondom water, riolering en klimaatadaptatie én krijgt de ruimte om mee te bouwen aan toekomstbestendig assetmanagement.

Via Matchpartner profiteer je van de afwisseling en inhoudelijke uitdaging van een gemeentelijke opdracht, gecombineerd met de zekerheid van een stabiele werkgever.

Wil je nóg meer zekerheid? Kies dan voor de deta-vast optie! Hierbij start je via detachering, met de mogelijkheid om daarna in vaste dienst te treden.

Let op, voor deze vacature is ZZP ook toegestaan!

• Salaris tot € 6.525,00 afhankelijk van kennis en ervaring
• Direct pensioenopbouw
• Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%
• Thuiswerkvergoeding €3,- netto per dag