Adjunct regiomanager

Werk jij graag aan jouw toekomst en aan de toekomst van een ander? Ben jij de adjunct-regiomanager die met coachend leiderschap mensen in beweging krijgt én resultaten weet te realiseren? Wil jij samen met enthousiaste en energieke teams werken aan een veilig onderkomen en toekomstperspectief voor asielzoekers? En wil jij jouw leiderschap inzetten voor een organisatie die midden in de maatschappij staat? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als adjunct-regiomanager Gelderland ben je samen met de andere adjunct-regiomanager verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van bewoners op de COA-locaties in de provincie Gelderland. Je geeft coachend leiding aan locatiemanagers en helpt hen om hun locaties professioneel, veilig en menswaardig te organiseren. Jij ziet ook de samenhang tussen de locaties en je schakelt gemakkelijk tussen wat een locatie vandaag nodig heeft en de ontwikkelingen die richting geven aan de opvang van morgen.

Binnen jouw werkgebied vallen ook de locaties voor nareizigers. Nareizigers zijn gezinsleden van statushouders die toestemming hebben gekregen om zich bij hun familie in Nederland te voegen. Opvang voor nareizigers is een complex dossier met grote operationele, politiek-bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen. In deze functie overzie jij dat speelveld en oefen je invloed uit op tactisch en strategisch niveau.

Dit ga je doen:

• Coachend leidinggeven aan locatiemanagers en hen ondersteunen in hun leiderschap en ontwikkeling.
• Sturen op kwaliteit, veiligheid, bedrijfsvoering en het realiseren van de jaardoelstellingen op locaties.
• Samenwerken met gemeenten, ketenpartners en COA collega's bij bestaande opvang, veranderingen in opvangvormen en het realiseren van nieuwe locaties.
• Ontwikkelingen en knelpunten vroegtijdig signaleren en vertalen naar concrete oplossingen en voorstellen voor het regionale managementteam.
• Bijdragen aan de samenwerking tussen locaties en aan het delen van kennis en ervaring binnen de provincie en de regio.
• Zorgen voor samenhang tussen reguliere opvang, noodopvang en de opvang voor nareizigers. Capaciteitsmanagement staat daarbij centraal.
• Adviseren en initiëren van beleidskeuze m.b.t. nareizigers.

Je bent een ervaren manager die gewend is leiding te geven aan professionals en leidinggevenden. Je geeft ruimte waar dat kan, stelt duidelijke kaders en bent een stevige gesprekspartner wanneer de situatie daarom vraagt. Je houdt zicht op de bedrijfsvoering en resultaten van jouw werkgebied, zonder de mensen en de maatschappelijke opdracht uit het oog te verliezen. Je kunt schakelen tussen een operationeel vraagstuk op een locatie, een bestuurlijk gesprek met een gemeente en een strategische discussie in het regionale managementteam. Je doorziet ook binnen de organisatie uiteenlopende belangen en onderlinge verhoudingen. Wanneer belangen botsen of de druk toeneemt, blijf je rustig en onafhankelijk oordelen. Je spreekt je helder uit, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en houdt koers, ook als niet iedereen het met je eens is. Daarbij investeer je in werkbare relaties en verbind je besluiten aan de maatschappelijke opdracht van het COA. Dit alles vraagt om de volgende kwalificaties.

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal acht jaar ervaring in een managementfunctie.
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals en bij voorkeur ook aan leidinggevenden.
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit: je herkent belangen en verhoudingen binnen en buiten het COA en weet ook in een complex krachtenveld effectief te handelen.
• Affiniteit met het sociaal domein; ervaring in dit domein is een pre.

Naast de harde criteria beschik je voor een goede uitoefening van deze functie over de volgende eigenschappen:

• Je bent veerkrachtig, resultaatgericht en daadkrachtig. Je blijft stevig staan bij weerstand of tegengestelde verwachtingen.
• Je werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking.
• Je verbindt mensen en stimuleert een open en lerende werkomgeving.
• Je reflecteert op je eigen handelen en staat open voor feedback.
• Je schakelt soepel tussen operationele vragen en strategische vraagstukken.

Gelderland is onderdeel van de regio Midden-Zuid van het COA. Naast Gelderland vallen de provincies Utrecht en Zuid-Holland in de regio. Het regio-MT bestaat uit één regiomanager, 6 adjunct-regiomanagers een secretaris en een HR-adviseur. Het team wordt secretarieel ondersteund door 3 managementassistenten. Vanwege de sterke groei van het aantal locaties in de provincie Gelderland zoeken wij een extra adjunct-regiomanager.

Het regiokantoor is gevestigd in Leersum, waar je gemiddeld één dag per week werkzaam bent. Daarnaast ben je veel aanwezig op de verschillende locaties binnen jouw regio maar ook op het hoofdkantoor in Den Haag.

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als adjunct regiomanager bij het COA:

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal € 6.305,- en maximaal € 8.725,17,- bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Het afleggen van een assessment is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Stuur je cv en motivatie uiterlijk 14 oktober via deze website. Een assessment en referentieonderzoek maken deel uit van de procedure. Voor deze functie moet je een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag kunnen overleggen.

Heb je nog vragen?

Bij vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Jeike van der Ziel, regiomanager via .
Bij vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Eline Merten, recruitment adviseur via of via e-mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Ben jij ZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.