Parttime HR manager gezocht!

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het brede HR-vakgebied. Je schakelt makkelijk tussen dagelijkse personeelsvragen en onderwerpen die de organisatie op langere termijn verder helpen.

• Adviseren en ondersteunen: van directie en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Aanspreekpunt voor medewerkers: beantwoorden van vragen en weten wat er speelt binnen de organisatie.
• Instroom, ontwikkeling en uitstroom: begeleiden van medewerkers tijdens verschillende fases van hun loopbaan.
• HR-beleid: uitvoeren én verder ontwikkelen van het HR-beleid.
• Arbeidsvoorwaarden en HR-processen: beheren en verbeteren van personeelsregelingen en processen.
• Recruitment en onboarding: coördineren van de werving en een goede start van nieuwe collega’s.
• Communicatie: verzorgen en bewaken van onder andere LinkedIn, de website en HR-gerelateerde communicatie.
• Verzuim en duurzame inzetbaarheid: begeleiden van verzuimtrajecten en aandacht houden voor duurzame inzetbaarheid.
• Salarisadministratie: voorbereiden en controleren van de salarisadministratie.
• Verbeteringen: kansen binnen de organisatie signaleren en deze zelfstandig oppakken.

Je bent een praktische HR-professional die graag dicht bij de mensen en de organisatie staat. Je ziet wat er moet gebeuren, durft beslissingen te nemen en steekt zelf de handen uit de mouwen. Ook lastige gesprekken ga je niet uit de weg.

• Opleiding: je beschikt over een relevante HR-opleiding.
• Ervaring: je hebt ruime ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Adviseren: je weet leidinggevenden op een praktische en toegankelijke manier te adviseren.
• Zelfstandigheid: je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
• Schakelen: je beweegt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen voor de langere termijn.
• Kennis: je beschikt over actuele kennis van HR, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Proactief: je ziet wat er nodig is en vindt het leuk om zaken aan te pakken en verder te ontwikkelen.
• Communicatief sterk: je bent benaderbaar en gaat ook moeilijke gesprekken niet uit de weg.
• Technische omgeving: ervaring binnen een technische of productieomgeving is een pré.

Omdat je onderdeel wordt van een relatief klein team, is een goede persoonlijke klik minstens zo belangrijk als je ervaring.

• Salaris: Tot €6.000 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Uren: 24 tot 28 uur per week.
• Verantwoordelijkheid: een zelfstandige en afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid.
• Korte lijnen: direct contact met directie en leidinggevenden.
• Impact: volop ruimte om HR verder te ontwikkelen en zichtbaar verschil te maken.
• Eigen initiatief: ruimte voor eigen ideeën en verbeteringen.
• Arbeidsvoorwaarden: volgens de CAO Metaal en Techniek.
• Faciliteiten: een zakelijke telefoon en laptop.
• Locatie: Oss.