Senior Data Engineer HR Insights

Senior Data Engineer HR Insights

Je bent de technische ruggengraat voor HR-data binnen het NS Dataplatform. Je maakt HR-data toegankelijk en bruikbaar voor dashboards, integraties en andere datateams, werkt aan hoogwaardige dataproducten rondom bezetting, verzuim, contractverloop en kwalificatiedata, versterkt het team als senior en werkt met een moderne stack (onder andere Snowflake en Azure-tooling).

Wat deze functie bijzonder maakt: je bouwt betrouwbare dataproducten die door heel NS worden gebruikt en helpt mee de technische koers te bepalen en collegas verder te brengen in hun vak.

• Ontsluiten en integreren van nieuwe HR-bronnen naar het NS Dataplatform.
• Realiseren van veilige en robuuste integraties voor applicaties en andere datateams.
• Vertalen van complexe HR-vraagstukken naar datamodellen en schaalbare datapipelines.
• Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, integraties en dataproducten voor inzichten in bezetting, verzuim, contractmanagement, kwalificaties en opleidingen.
• Aandacht voor datakwaliteit, monitoring, betrouwbaarheid, documentatie en toepassen van best practices.
• Coachen van minder ervaren collegas en bewaken van codekwaliteit, documentatie en best practices.
• Samenwerken met HR-businesspartners en collega-datateams om informatiebehoeften te vertalen naar toepasbare, schaalbare en reproduceerbare oplossingen.
• Initiëren en ondersteunen van verbeteringen in processen, datastandaarden en tooling.
• Als senior bijdragen aan keuzes die kwaliteit, stabiliteit en schaalbaarheid bevorderen binnen Team HR Insights en daarbuiten.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur Informatica, Data Science, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 57 jaar recente ervaring als Data Engineer in complexe ETL-, BI- of DWH-omgevingen.
• Expert in SQL en ruime ervaring met Snowflake en Azure-tooling (bijv. Azure Data Factory).
• Aantoonbare ervaring met datamodellering, bij voorkeur dimensioneel modelleren en/of Data Vault 2.0.
• Ervaring met versiebeheer (zoals Git) en CI/CD-methodieken.
• Vermogen om de brug te slaan tussen data-techniek en businessvraagstukken; complexe informatiebehoeften vertalen naar duidelijke oplossingen.
• In staat teamoverstijgende impact te vertalen naar besluitvorming en realisatie binnen Team HR Insights en andere teams.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (Nederlands spreken is noodzakelijk).
• Je durft collegas aan te spreken, kunt je uitspreken en staat open voor veranderingdit zijn cruciale succesfactoren voor de functie.

Gevraagd

Aanbod

• Startdatum: 19-10-26.
• Looptijd: 7 maanden.
• Locatie: Utrecht.
• Aantal uren: 36 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 06-10-26.

Waar je gaat werken

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.