Strategisch adviseur klimaatadaptatie (Overheid)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 31-12-2027

Sluitingsdatum: 15 oktober 2026

Publicatiedatum: 5 oktober 2026

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van lokaal klimaat- en groenbeleid. Je werkt aan strategische documenten, organiseert afstemming met betrokken partijen en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden.

• Opstellen van lokale stresstesten, risicodialogen en een uitvoeringsagenda.
• Doorontwikkelen van de Lokale Adaptatiestrategie (LAS) en de uitvoeringsagenda.
• Aandacht voor biodiversiteit, gezondheid en stedelijk groen binnen beleid en projecten.
• Organiseren en faciliteren van afstemming met interne en externe stakeholders.
• Lokaal organiseren van regionale samenwerking binnen Klimaat Actief Rivierenland (KAR) en de Groene Metropoolregio.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale werkgroepen en netwerken.
• Adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen.
• Signaleren van trends, innovaties en subsidiemogelijkheden.

Je werkt projectgericht, stemt af met diverse stakeholders en vertaalt strategische doelen naar uitvoerbare acties en advies bij ruimtelijke ontwikkelingen.

Eisen:

• Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau en een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van klimaatadaptatie
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren of begeleiden van klimaatstresstesten
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en voeren van risicodialogen
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een gemeentelijke klimaatadaptatiestrategie, uitvoeringsagenda of vergelijkbaar beleids-/uitvoeringsprogramma
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke en regionale samenwerking op het gebied van klimaatadaptatie
• De inschrijver/opdrachtnemer kan gedurende de looptijd van de opdracht voorzien in vervanging bij langdurige uitval van de ingezette kandidaat, waarbij de vervanger aantoonbaar voldoet aan de gestelde eisen

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met stresstesten, risicodialogen en uitvoeringsagenda's
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht
• Bestuurlijke, organisatorische en regionale samenwerkingsvaardigheden

Competenties:

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren