Social media recruiter

• Een salaris tussen de €2000 en €2300 bruto per maand op basis van 32 uur, afhankelijk van jouw ervaring
• Een functie voor 24 tot 32 uur per week
• Veel vrijheid om jouw eigen search en recruitmentaanpak te ontwikkelen
• Dagelijks bezig zijn met social media, recruitment en kandidaatcontact
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in sourcing en recruitment
• Veel verantwoordelijkheid over jouw eigen kandidaten en leads
• Werken binnen een klein team met korte lijnen
• Een functie waarin je direct ziet wat jouw werk oplevert
• Veel afwisseling tussen zoeken, benaderen en opvolgen

Je begint de dag met de vacatures waarvoor Werkpunt kandidaten zoekt. Dat kunnen compleet verschillende functies zijn. Denk aan een verkoopadviseur die exclusieve premium auto’s verkoopt, een projectleider die meewerkt aan moderne infrastructurele projecten of een manager die verantwoordelijk wordt voor een groot distributiecentrum.

Aan jou de taak om uit te zoeken wie daarbij past.

Je vertaalt zo’n vacature naar een zoekprofiel. Welke functies heeft de ideale kandidaat nu of eerder gehad? Welke ervaring moet iemand hebben? In welke regio zoek je en welke alternatieve functietitels kunnen interessant zijn? Daarna duik je de online netwerken in.

Je komt veel profielen tegen, maar lang niet iedereen is interessant. Jij leert snel herkennen bij wie het wél de moeite waard is om contact te leggen. Vervolgens schrijf je geen algemeen recruitmentbericht, maar kijk je eerst naar de persoon achter het profiel. Waarom zou juist deze functie voor hem of haar interessant kunnen zijn?

Gedurende de dag komen reacties binnen. De ene kandidaat wil direct meer weten, een ander is helemaal niet actief op zoek maar wordt toch nieuwsgierig. Jij houdt het gesprek gaande, geeft meer informatie over de functie en ontdekt of er voldoende aansluiting is om verder te gaan.

Interessante kandidaten leg je goed vast en draag je over aan een recruiter of accountmanager. Afhankelijk van jouw ervaring kun je kandidaten ook zelf verder opvolgen en een eerste telefonische kennismaking voeren.

Tussendoor houd je scherp in de gaten wat werkt. Welke zoekopdrachten leveren goede kandidaten op? Op welke berichten wordt gereageerd? Welke doelgroep blijkt lastiger bereikbaar dan gedacht? Zo wordt jouw aanpak steeds slimmer en gerichter.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen profielen bekeken. Je hebt nieuwe kandidaten gevonden, gesprekken gestart en misschien precies die persoon bereikt waar Werkpunt zonder actieve search nooit mee in contact was gekomen.

Ben jij de social media recruiter die wij zoeken in Alkmaar?
Solliciteer vandaag nog!

Wil je meer informatie over deze functie of over werken binnen de technische sector?
Neem dan contact met ons via +31 72 7370007, stuur een WhatsApp naar +31 6 82067986 of mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Werkpunt is gespecialiseerd in werving en selectie binnen automotive en techniek. Vanuit Alkmaar helpen we bedrijven bij het vinden van mensen voor uiteenlopende technische, commerciële en leidinggevende functies.

Veel goede kandidaten zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze hebben vaak al werk en komen pas in beweging wanneer er iets interessants op hun pad komt. Juist daar speelt social media recruitment een belangrijke rol.

Als social media recruiter zorg jij ervoor dat Werkpunt niet alleen afhankelijk is van kandidaten die zelf solliciteren. Jij gaat actief de markt in, vindt talent dat anders buiten beeld blijft en brengt de juiste mensen met de juiste vacatures in contact.

• Affiniteit met social media en recruitment
• Je vindt het leuk om actief naar kandidaten te zoeken in plaats van af te wachten
• Je kunt snel beoordelen of een profiel aansluit bij een vacature
• Je schrijft makkelijk een persoonlijk en overtuigend bericht
• Je bent communicatief sterk en vindt het leuk om nieuwe mensen te benaderen
• Je kunt zelfstandig verschillende vacatures en kandidaten tegelijk overzien
• Je bent nieuwsgierig en zoekt door wanneer de juiste kandidaat niet direct zichtbaar is
• Ervaring met recruitment, sourcing, sales of online marketing is een pré
• Je bent 24 tot 32 uur per week beschikbaar
• Je beheerst de Nederlandse taal goed