HR businesspartner

Als HR Businesspartner in de regio Schagen help je de gemeente bij het vormgeven van strategische en tactische HR-oplossingen. Je adviseert leidinggevenden over complexe personele vraagstukken en ondersteunt bij organisatieontwikkeling. Daardoor kun je direct bijdragen aan betere besluitvorming, meer samenhang in HR-beleid en het succesvol begeleiden van verandertrajecten binnen de lokale organisatie.

Je werkt als HR Businesspartner nauw samen met de gemeentesecretaris, teamleiders, de griffie en het college. Dagelijks wissel je van overleg met bestuurders naar afstemming met HR-collega's en de personeels- en salarisadministratie. In deze rol ben je een strategische sparringpartner die meedenkt over lange termijn ontwikkeling en praktische oplossingen voor personele vraagstukken. Je draagt bij aan positionering van HR binnen de organisatie en ondersteunt verandertrajecten vanuit een inhoudelijke en verbindende rol.

Een werkdag als HR Businesspartner kent variatie: je analyseert vraagstukken, bereidt adviezen voor en bouwt relaties op binnen alle geledingen van de organisatie. Met jouw sociale antenne en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren voor veranderingen. Daarbij werk je samen met andere HR-professionals en bestuurders om processen te verbeteren en actuele HR-thema’s te prioriteren. Je brengt juridische kennis in waar nodig en zorgt dat HR-beleid aansluit op actuele wetgeving en lokale behoeften.

• Je adviseert de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college over HR-zaken.
• Je ondersteunt de WOR-bestuurder en bereidt relevante overlegstukken voor.
• Je fungeert als sparringpartner bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je ondersteunt personeel- en salarisadministratie bij complexe HR-vragen.
• Je bewaakt onderdelen van het jaarplan van team HR Communicatie.
• Je voert regie bij verandervraagstukken en begeleidt veranderingen.
• Je adviseert bij reorganisaties en organisatieontwikkelingsvragen.
• Je werkt aan professionalisering van HR, processen en beleid.

Gevraagd

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring en levert referentie.
• Je hebt meerjarige ervaring als HR-businesspartner bij gemeente of samenwerkingsverband.
• Je initieert en begeleidt veranderingsprocessen.