Recruiter

Bouw mee aan de groei van Unica in Zuid-Nederland!

Maak impact op recruitment in een van de meest uitdagende arbeidsmarkten van dit moment. De arbeidsmarkt in 2026 vraagt om méér dan vacatures plaatsen. Kandidaten zijn schaars, kritisch en verwachten een persoonlijke benadering. Bij Unica Building Services zoeken wij daarom een ondernemende, creatieve Recruiter die met lef en vernieuwende ideeën helpt bouwen aan onze groei in Venlo en Geleen.

In deze rol ben jij dé recruitmentspecialist voor twee dynamische vestigingen met samen ruim 221 collega’s. Je werkt nauw samen met de operatie en hebt directe invloed op de kwaliteit en snelheid van onze instroom.

Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus voor de vestigingen Geleen en Venlo.

• Geleen telt circa 138 collega’s. Hier ligt binnen recruitment de nadruk sterk op inhoudelijke matching en het vinden van creatieve oplossingen voor schaarse technische profielen.

• Venlo bestaat uit ongeveer 83 collega’s. Hier ligt het accent meer op actieve werving, arbeidsmarktbenadering en het creëren van nieuwe instroom.

Je schakelt intensief met de managers op beide locaties en bent hun sparringpartner, adviseur én uitvoerder. Samen bepaal je wat er écht nodig is en hoe je de juiste mensen voor de functie, het team en Unica vindt.

Wat ga je doen?

• Je voert intakegesprekken met hiring managers en brengt samen met hen scherp in beeld welk profiel er écht nodig is.

• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat de functie en Unica op een manier worden gepresenteerd die aansluit bij de doelgroep.

• Je bepaalt per vacature de beste recruitmentaanpak en kiest de juiste combinatie van vacatureplaatsing, actieve sourcing, netwerk en andere wervingskanalen.

• Met LinkedIn Recruiter en andere tooling benader je kandidaten actief en persoonlijk, waarbij je altijd oog houdt voor een goede kandidaatervaring.

• Je voert pre-screenings en sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten en managers gedurende het hele selectieproces.

• Je bent verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardelijke aanbod, en houdt contact met de kandidaat tijdens de indiensttreding.

• Je kijkt verder dan alleen het cv en adviseert managers over ervaring, motivatie, potentieel en de mogelijkheden om iemand binnen de functie en het team te laten groeien.

• Je werkt samen met marketing en externe partners aan employer branding, recruitmentcampagnes, social content en bijvoorbeeld foto- en filmdagen.

• Je houdt recruitmentdata bij en gebruikt deze om te zien welke aanpak werkt en waar we het recruitmentproces verder kunnen verbeteren.

• Je denkt actief mee over nieuwe manieren van werven, procesverbeteringen en de ontwikkeling van recruitment binnen Unica Building Services.

• Je bent de verbindende factor tussen kandidaat, manager, HR, marketing en externe partners en zorgt dat iedereen dezelfde richting op gaat.

Gevraagd

Recruitment is mensenwerk. Daarom vinden we het belangrijk dat je makkelijk contact maakt, nieuwsgierig bent en goed kunt aanvoelen wat iemand nodig heeft. Tegelijkertijd durf je ook door te vragen en een manager van advies te voorzien als jij denkt dat het anders of beter kan.

Daarnaast:

• Heb je ervaring als recruiter, corporate recruiter of recruitmentadviseur.
• Ben je gewend om zelfstandig een recruitmentproces van A tot Z te begeleiden.
• Vind je het leuk om actief op zoek te gaan naar kandidaten en verschillende manieren van sourcing te gebruiken.
• Kun je goed schakelen tussen kandidaten, managers, HR, marketing en externe partners.
• Ben je communicatief sterk en weet je mensen op een natuurlijke manier enthousiast te maken.
• Ben je ondernemend en wacht je niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
• Vind je het interessant om je te verdiepen in technische functies en de mensen achter deze functies.
• Heb je affiniteit met employer branding, social media en recruitmentmarketing.
• Kun je recruitmentdata gebruiken om te bepalen wat goed werkt en waar verbetering mogelijk is.
• Ben je stevig genoeg om kritisch mee te denken, maar verlies je daarbij de relatie niet uit het oog.

Aanbod

Bij Unica werk je bij een toonaangevende technische dienstverlener met volop ambitie. We combineren de kracht van een grote organisatie met korte lijnen op vestigingsniveau. Jij krijgt ruimte om te ondernemen, te verbeteren en écht impact te maken.

Dit kun je van ons verwachten:

• Een salaris tussen € 3.724,- en € 4.900,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een auto van de zaak, te gebruiken voor woon-werkverkeer én zakelijke ritten naar de vestigingen en het hoofdkantoor in Hoevelaken.
• 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen, met flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken.
• Een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Metaal & Techniek en collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis en CZ.
• Winstdeling wanneer Unica een goed resultaat behaalt.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel op recruitmentvlak als breder binnen Unica.
• Een warm en professioneel onboardingstraject, inclusief buddy en introductieactiviteiten.
• Extra voordelen via kortingen bij leveranciers en partners van Unica.

#LI-LH1

Waar je gaat werken

Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt.

Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou binnenkort bij Unica?