Learning & Development Business Partner

Wil jij leren en ontwikkelen direct laten bijdragen aan de strategie van een organisatie? En krijg jij energie van het adviseren van managers, het ontwikkelen van leeroplossingen én het zichtbaar maken van impact?

Dan is dit jouw kans.

Bij Technische Unie zoeken we een Learning & Development Business Partner die als strategisch sparringpartner optreedt voor onze stafafdelingen en samen met de business werkt aan duurzame ontwikkeling van medewerkers, teams en leiders. De rol vraagt om meer dan het organiseren van trainingen. Je bent gesprekspartner, adviseur én regisseur van ontwikkeling.

Als Learning & Development Business Partner vertaal je organisatievraagstukken naar concrete leer- en ontwikkeloplossingen. Je bent betrokken bij het hele traject: van analyse en ontwerp tot implementatie, evaluatie en impactmeting.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en teams over leren, ontwikkelen en toekomstbestendige inzetbaarheid.

• Vertalen van ontwikkelbehoeften naar effectieve leer- en ontwikkeloplossingen.

• Samenwerken met interne stakeholders, opleiders en externe partners.

• Bewaken van de kwaliteit, samenhang en relevantie van het leerportfolio.

• Meten van resultaten en continu verbeteren op basis van data en feedback.

• Begeleiden van vraagstukken rondom organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Jouw impact

Je ontwikkelt niet zomaar trainingen. Je helpt de organisatie vooruit.

Een manager klopt bij je aan met een ontwikkelvraag. Jij onderzoekt wat er écht nodig is, ontwikkelt een passende aanpak, organiseert de uitvoering en meet of de interventie het gewenste resultaat oplevert.

Daarmee werk je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap en leren & ontwikkelen. Je ziet direct hoe jouw werk bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers én aan de toekomst van Technische Unie.

Je maakt onderdeel uit van een team van vier ervaren L&D Business Partners. Samen sparren jullie over vraagstukken, delen jullie kennis en bouwen jullie verder aan de ontwikkeling van medewerkers binnen Technische Unie.

Via het internationale netwerk van Sonepar krijg je bovendien toegang tot kennis, programma's en best practices uit andere landen.

Je bent een stevige gesprekspartner die ontwikkelvraagstukken weet te vertalen naar oplossingen met impact. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategie, stakeholders en uitvoering.

Dit neem je mee

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.

• Ervaring binnen Learning & Development, HRD of organisatieontwikkeling.

• Ervaring als adviseur, consultant of businesspartner.

• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

• Ervaring met stakeholdermanagement.

Mooi meegenomen

• Ervaring binnen een corporate of internationale organisatie.

• Ervaring met organisatieontwikkeling, change management, talent- of leiderschapsontwikkeling.

Goed om te weten

Je kunt solliciteren tot en met 23 oktober. Na de sluitingsdatum beoordelen we alle sollicitaties zorgvuldig. In de week daarna ontvang je van ons een terugkoppeling over het verdere verloop van de procedure.