Teamleider crediteuren en debiteuren

Jij zorgt ervoor dat de financiële administratie van gro-up op rolletjes loopt. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de crediteuren- en debiteurenadministratie, betrouwbare rapportages en financiële analyses. Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers helpt groeien en tegelijkertijd oog houdt voor kwaliteit en procesverbetering. Een mooie uitdaging daarbij is de implementatie van AFAS, waarbij je actief meebouwt aan de verdere professionalisering van onze financiële processen.

Gevraagd

We zoeken een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het aansturen en ontwikkelen van mensen. Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en overzicht houdt, ook als er veel tegelijk speelt. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en schakelt gemakkelijk met collega's binnen en buiten Finance. Met jouw klantgerichte instelling en ondernemende aanpak weet je zowel je team als de organisatie verder te brengen.

Je geeft leiding aan het team crediteuren en debiteuren, dat bestaat uit 11 fte. Het team is onderdeel van Finance & Control: een betrokken afdeling die volop in ontwikkeling is. Samen zorgen jullie voor een correcte financiële administratie, betrouwbare financiële informatie en waardevolle inzichten die de organisatie helpen de juiste keuzes te maken.

Als teamleider rapporteer je aan de manager finance & control. Je krijgt een veelzijdige rol waarin samenwerking, kennisdeling en het verder ontwikkelen van je team en de financiële processen centraal staan.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met verschillende partners en je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Berkel en Rodenrijs. Hier heb je alles tot je beschikking wat nodig is om je werk goed te doen. We zijn goed te bereiken met het OV en je kunt gratis parkeren.

Dit breng je mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau. En een opleiding in bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bedrijfsadministratie, bedrijfskunde of accountancy.
• Je hebt ervaring met het aansturen van een financiële afdeling. En weet mensen te coachen, motiveren en mee te nemen in veranderingen.
• Je hebt kennis van financiële processen, relevante fiscale wet- en regelgeving. En weet deze te vertalen naar de praktijk.
• Je bent analytisch sterk, ziet kansen voor verbetering. En hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je werkt graag met systemen. Ervaring met AFAS is daarbij een mooie pré, zeker gezien de implementatie die momenteel binnen gro-up loopt.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 4.018 tot € 6.454. Op basis van 36 uur volgens de cao Sociaal Werk schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract en flexibele werktijden. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 36 uur is fulltime bij gro-up. Hybride werken en 4x9 uur werken is zeker mogelijk.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen.
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie en uitjes met de personeelsvereniging.

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Annemarie via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.