Beleidsmedewerker inclusie en Toegankelijkheid

De gemeente Krimpen aan den IJssel werkt aan de verdere ontwikkeling van het beleid op het gebied van inclusie en toegankelijkheid. Voor deze opgave zoeken wij tijdelijk een ervaren beleidsprofessional die het bestaande beleidstraject verder brengt: van actualisatie van een bestaande conceptnota tot bestuurlijke besluitvorming en de eerste fase van implementatie.

De professional levert binnen het team een inhoudelijke bijdrage aan het actualiseren en bestuurlijk gereed maken van de bestaande conceptnota inclusie (Lokale Inclusie Agenda/ LIA). Je verwerkt hierin de eerder ontvangen adviezen van stakeholders, de aanbevelingen uit het rekenkamerrapport over toegankelijkheid, noodzakelijke onderdelen die voortvloeien uit het VN-verdrag Handicap en de actuele bestuurlijke wensen en ambities van het college.

Je draagt bij en faciliteert de benodigde interne en externe afstemming en vertaalt de opbrengsten hiervan naar een samenhangend, uitvoerbaar en bestuurlijk gedragen beleidsvoorstel. Daarbij betrek je ook de afspraken die met de gemeenteraad zijn gemaakt over de opvolging van de aanbevelingen uit het rekenkamerrapport.

Vervolgens ondersteun je de ambtelijke voorbereiding en begeleiding van het bestuurlijke besluitvormingsproces. Na vaststelling zorg je voor de vertaling van het beleid naar uitvoering en geef je invulling aan de eerste implementatiefase. Je zet de benodigde acties en interventies binnen de gemeentelijke organisatie in gang en zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden en vervolgstappen helder zijn belegd.

De werkzaamheden bestaan daarmee uit:

• Actualiseren en aanscherpen van de conceptnota inclusie en toegankelijkheid (LIA);
• Adviseren van bestuurders, collegas en partners over inclusie en toegankelijkheid en bijbehorende vraagstukken;
• Verwerken van adviezen, aanbevelingen en bestuurlijke wensen in het beleid;
• Organiseren van de benodigde interne en externe afstemming;
• Opstellen en bestuurlijk gereedmaken van de benodigde besluitvormingsstukken;
• Ambtelijk begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces;
• Vertalen van het vastgestelde beleid naar concrete acties en interventies;
• Opstarten en coördineren van de eerste fase van implementatie;
• Zorgdragen voor borging en een zorgvuldige overdracht van het dossier binnen de reguliere organisatie.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders, werkprocessen en besluitvormingsstructuren van de gemeente. De professional stemt werkzaamheden af met de aangewezen opdrachtgever en relevante interne betrokkenen.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in teamverband;
• De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een zieke werknemer.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein
2. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie
3. Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzpers. Mocht je als zzper willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie / toegankelijkheid binnen een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid
4. Uiterlijk per 26 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken