Ervaren HR-adviseur

Als Ervaren HR Adviseur in de regio Oldebroek waarborg je tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening binnen het sociaal domein. Je fungeert als ingebedde adviseur en biedt leidinggevenden ondersteuning bij personele en organisatorische vraagstukken. Zo begeleid je trajecten rond verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid en help je de HR-professionalisering binnen de gemeente verder vorm te geven.

Als Ervaren HR Adviseur werk je ingebed binnen de gemeentelijke context en ben je sparringpartner voor leidinggevenden binnen het sociaal domein. Je neemt snel een eigen portefeuille over en handelt zelfstandig binnen bestaande kaders en toezicht. De doelgroep bestaat uit managers en medewerkers van maatschappelijke afdelingen; jij ondersteunt hen bij het vinden van oplossingen voor verzuim, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. In de dagelijkse praktijk wissel je af tussen adviesgesprekken, dossierbeheer en afstemming met het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.

Je levert ook een bijdrage aan beleid en procesverbetering door signalen uit de praktijk te vertalen naar voorstellen voor HR-beleid en dienstverlening. Daarbij ondersteun je arbeidsrechtelijke vraagstukken en begeleid je trajecten rondom functioneren en ontwikkeling, met oog voor duurzame inzetbaarheid. Verwacht intensieve samenwerking met collega’s binnen HR en met leidinggevenden om lopende dossiers te beheren en verbeterprojecten op te pakken. Affiniteit met het sociaal domein is een pré, waardoor je nog sneller resultaat kunt boeken.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Je begeleidt verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Je adviseert over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties.
• Je draagt bij aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Je signaleert HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar acties.
• Je werkt mee aan professionalisering van HR-processen.
• Je neemt deel aan HR-projecten en organisatieontwikkeling.
• Je beheert zelfstandig dossiers en stemt af met het P&O-team.

Gevraagd

• Je hebt een afgeronde hbo-bachelor in HRM, Personeel en Arbeid of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR- of P&O-adviseur binnen een gemeente.
• Je adviseert over verzuim, functioneren en arbeidsrecht aan bestuur, MT of leidinggevenden.
• Je ontwikkelde of implementeerde HR-beleid binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar.
• Je adviseert teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.