Beleidsmedewerker inclusie en Toegankelijkheid

In het kort: Je gaat beleid voor inclusie en toegankelijkheid actualiseren, bestuurlijk gereedmaken en implementeren, adviezen verwerken, interne en externe afstemming organiseren en besluitvorming en eerste uitvoeringsfase binnen de organisatie coördineren en borgen.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s.

Opdracht
De gemeente Krimpen aan den IJssel werkt aan de verdere ontwikkeling van het beleid op het gebied van inclusie en toegankelijkheid. Voor deze opgave zoeken wij tijdelijk een ervaren beleidsprofessional die het bestaande beleidstraject verder brengt: van actualisatie van een bestaande conceptnota tot bestuurlijke besluitvorming en de eerste fase van implementatie.

De professional levert binnen het team een inhoudelijke bijdrage aan het actualiseren en bestuurlijk gereed maken van de bestaande conceptnota inclusie (Lokale Inclusie Agenda/ LIA). Je verwerkt hierin de eerder ontvangen adviezen van stakeholders, de aanbevelingen uit het rekenkamerrapport over toegankelijkheid, noodzakelijke onderdelen die voortvloeien uit het VN-verdrag Handicap en de actuele bestuurlijke wensen en ambities van het college.

Je draagt bij en faciliteert de benodigde interne en externe afstemming en vertaalt de opbrengsten hiervan naar een samenhangend, uitvoerbaar en bestuurlijk gedragen beleidsvoorstel. Daarbij betrek je ook de afspraken die met de gemeenteraad zijn gemaakt over de opvolging van de aanbevelingen uit het rekenkamerrapport.

Vervolgens ondersteun je de ambtelijke voorbereiding en begeleiding van het bestuurlijke besluitvormingsproces. Na vaststelling zorg je voor de vertaling van het beleid naar uitvoering en geef je invulling aan de eerste implementatiefase. Je zet de benodigde acties en interventies binnen de gemeentelijke organisatie in gang en zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden en vervolgstappen helder zijn belegd.

De werkzaamheden bestaan daarmee uit:
- Actualiseren en aanscherpen van de conceptnota inclusie en toegankelijkheid (LIA);
- Adviseren van bestuurders, collega’s en partners over inclusie en toegankelijkheid en bijbehorende vraagstukken.
- Verwerken van adviezen, aanbevelingen en bestuurlijke wensen in het beleid;
- Organiseren van de benodigde interne en externe afstemming;
- Opstellen en bestuurlijk gereedmaken van de benodigde besluitvormingsstukken;
- Ambtelijk begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces;
- Vertalen van het vastgestelde beleid naar concrete acties en interventies;
- Opstarten en coördineren van de eerste fase van implementatie;
- Zorgdragen voor borging en een zorgvuldige overdracht van het dossier binnen de reguliere organisatie.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders, werkprocessen en besluitvormingsstructuren van de gemeente. De professional stemt werkzaamheden af met de aangewezen opdrachtgever en relevante interne betrokkenen.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is:
- Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
- Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
- De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
- Er wordt gewerkt in team verband;
- De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een zieke werknemer.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr. In overleg
Is hybride werken mogelijk: in overleg

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein;
- Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
- Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week;

Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie / toegankelijkheid binnen een gemeente (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe middels een concreet referentieproject / voorbeeld in een aparte alinea van het cv (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid, licht dit duidelijk toe middels een concreet referentieproject / voorbeeld in een aparte alinea van het cv (25 punten);
- Uiterlijk per 26 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week (15 punten).
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Resultaatgerichtheid;
- Besluitvaardigheid;
- Politieke sensitiviteit;
- Samenwerken;

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 1x 3 maanden
Gespreksdatum: 21/10/2026 om 09:00
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Krimpen aan den IJssel ligt in de provincie Zuid-Holland en heeft ongeveer 29.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de kernen Krimpen aan den IJssel en Krimpen aan de Lek. Krimpen aan den IJssel is een actieve gemeente met een diversiteit aan voorzieningen en activiteiten. De gemeente staat bekend om haar centrale ligging aan de Hollandse IJssel en de vele mogelijkheden voor recreatie en sport. In Krimpen aan den IJssel zijn er diverse sportverenigingen en activiteiten voor jong en oud. De gemeente stimuleert het verenigingsleven en biedt faciliteiten voor inwoners om actief betrokken te zijn bij de gemeenschap. Krimpen aan den IJssel is een aantrekkelijke woon- en werkomgeving met goede voorzieningen en een prettige leefomgeving.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.