Corporate Recruiter IT

Als Corporate Recruiter ben jij een belangrijke schakel tussen FITZ en onze toekomstige collega’s. Je weet waar we naar op zoek zijn, maar vooral ook wie iemand is en waar diegene energie van krijgt.

Je voert gesprekken, stelt de juiste vragen en kijkt verder dan alleen een cv. Je gaat actief op zoek naar IT-, data- en pensioenprofessionals en zorgt ervoor dat zij FITZ leren kennen. Je begeleidt kandidaten vervolgens door het hele proces: van het eerste contact en de eerste gesprekken tot het aanbod en de contractafhandeling.
Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen Recruitment, Sales, Managing Consultants en de Business Unit Managers. Samen bepalen jullie waar de behoefte ligt en welke kandidaten daarbij passen.

Je krijgt daarnaast alle ruimte om mee te denken over hoe we recruitment slimmer en beter kunnen aanpakken. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van onze wervingsaanpak, employer branding, recruitmentcampagnes en het opbouwen van talentpools.

• Je zoekt actief naar IT-, data- en pensioenprofessionals via LinkedIn, jobboards, netwerken en andere kanalen.
• Je benadert potentiële kandidaten en bouwt op een persoonlijke manier een relatie met hen op.
• Je voert kennismakings- en sollicitatiegesprekken en ontdekt wat iemand zoekt in een volgende stap.
• Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met het aanbod en de contractafhandeling.
• Je houdt contact met kandidaten die nu misschien niet passen, maar op een later moment wel interessant kunnen zijn.
• Je denkt mee over recruitmentcampagnes, employer branding en manieren om FITZ beter zichtbaar te maken voor IT- en datatalent.
• Je signaleert kansen en denkt mee over hoe we ons recruitmentproces steeds verder kunnen verbeteren.
• Je bouwt steeds meer kennis op van de wereld van IT, Data & AI en Pensioen & Leven.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag ben je vooral bezig met gesprekken en kandidaten, de volgende dag zoek je een lastig te vinden IT-profiel of denk je na over de recruitmentaanpak voor de komende maanden.

Je gaat werken voor twee domeinen binnen FITZ die volop in ontwikkeling zijn.

FITZ Pensioen & Leven werkt voor organisaties in de pensioensector. We helpen onze klanten met vraagstukken rondom pensioenuitvoering, processen, data en IT. Door de veranderingen in de pensioensector is er veel beweging en zijn goede professionals hard nodig.
FITZ Data & AI helpt organisaties met vraagstukken op het gebied van data, AI en IT. Van data engineering en analytics tot het toepassen van data en AI in de praktijk.

Dat betekent dat je als recruiter met verschillende soorten professionals en vraagstukken te maken krijgt. Juist die afwisseling maakt deze rol interessant.

Je komt terecht in een organisatie waarin recruitment steeds verder wordt ontwikkeld. Het recruitmentteam van de domeinen Pensioen & Leven en Data & AI is relatief klein, je werkt nauw samen met een collega recruiter en de recruitment lead. Daarnaast werk je samen met recruiters en collega's uit verschillende onderdelen van FITZ.

We vinden het belangrijk dat je niet alleen vacatures invult, maar ook meedenkt over hoe we de juiste mensen vinden, hoe we hen enthousiast maken en hoe we als werkgever zichtbaar blijven bij de doelgroep. Je krijgt de ruimte om daarin je eigen ideeën aan te dragen en uit te proberen.

• Een afwisselende functie als Corporate Recruiter voor twee groeiende domeinen binnen FITZ.
• Een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en competenties, met ruimte om de komende jaren door te groeien.
• Een variabele bonus van maximaal 12,5%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, laptop en smartphone.
• Veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment én je kennis van IT, Data & AI en Pensioen & Leven uit te breiden.
• Een informele werkomgeving waarin we hard werken, elkaar helpen en ook tijd maken voor humor en gezelligheid.

We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, makkelijk contact maakt en graag zelf aan de slag gaat. Je hoeft geen expert te zijn in IT of pensioen; die kennis kun je bij ons opbouwen.

Verder:

• Je hebt ongeveer 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bijvoorbeeld binnen corporate recruitment of een bureau.
• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je krijgt energie van contact met mensen en bent oprecht geïnteresseerd in hun verhaal en ambities.
• Je bent nieuwsgierig en stelt graag de juiste vragen.
• Je bent proactief: je wacht niet af, maar gaat zelf op zoek naar mogelijkheden.
• Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners en belangen.
• Je vindt het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen.
• Ervaring met het werven van IT-, data- of bètaprofielen is mooi meegenomen, maar geen must.
• Ervaring met employer branding, social media of recruitmentmarketing is een pré.

Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.