Ervaren HR Adviseur - Oldebroek

Ben jij een ervaren HR-adviseur en toe aan een nieuwe uitdaging waarin je direct impact maakt? Dan is deze opdracht écht iets voor jou! Je krijgt de kans om jouw expertise in te zetten binnen een dynamische organisatie, waar je leidinggevenden adviseert over diverse personele en organisatorische vraagstukken. Werk mee aan de verdere professionalisering van HR-processen en draag bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, met een focus op het sociaal domein. Grijp deze unieke kans om jouw stempel te drukken op een organisatie die volop in beweging is.

Wat ga je doen?

• Je gaat trajecten begeleiden op het gebied van verzuim, functioneren en ontwikkeling, waarbij je zorgdraagt voor een soepel verloop en optimale resultaten voor de medewerkers.
• Je gaat ondersteunen en adviseren bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties, zodat de organisatie altijd compliant is met de geldende wet- en regelgeving.
• Je gaat een bijdrage leveren aan de ontwikkeling, actualisatie en succesvolle implementatie van HR-beleid, zodat de organisatie beschikt over een modern en effectief HR-fundament.
• Je gaat relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied signaleren en deze actief vertalen naar concrete acties en verbeteringen binnen de organisatie.
• Je gaat meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en -dienstverlening, met als doel de efficiëntie en kwaliteit continu te verbeteren.
• Je gaat actief deelnemen aan diverse HR-projecten, waarbij je jouw expertise inzet om projectdoelstellingen te realiseren en bij te dragen aan organisatiebrede initiatieven.
• Je gaat de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgen, met name binnen het sociaal domein, waarbij je snel zelfstandig opereert en een eigen portefeuille beheert.
• Je gaat advies geven over duurzame inzetbaarheid, om ervoor te zorgen dat medewerkers langdurig vitaal en productief blijven binnen de organisatie.

Eisen (knock-out)

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context.
• Je bent beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

Wensen (gunningscriteria)

• Het is een pre als je 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring hebt in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (of 3 tot 5 jaar).
• Het wordt gewaardeerd als je meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring hebt met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen (of tot 3 jaar).

Je kunt reageren tot maandag 12 oktober 2026.

• Een goed salaris, of uurtarief als je ZZP’er bent
• Een opdracht van 4 maanden
• Met optie tot 3 maal 3 maanden verlenging
• Een opdracht van 26-28 uur per week
• Wij bieden je cursussen en trainingen aan via onze Alisitas Academy, waarbij je zelf kunt aangeven wat je nodig hebt en belangrijk vindt
• Onze backoffice biedt ondersteuning in geval van incidenten. Zo sta je er niet alleen voor