HR-adviseur (CROV)

Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur. De opdracht is gericht op het analyseren, op orde brengen en overdraagbaar opleveren van een vooraf bepaalde portefeuille verzuimdossiers en het verbeteren van het bijbehorende processen. De focus ligt op het taakveld sociaal.

Aanleiding

Binnen het taakveld sociaal is tijdelijk extra specialistische capaciteit nodig om een afgebakende portefeuille verzuimdossiers te analyseren en op orde te brengen, het verzuim te verlagen en de inzetbaarheid binnen de betreffende dossiers en het taakveld sociaal als geheel te verbeteren.

Doel

De verzuimregie juridisch zorgvuldig, aantoonbaar en duurzaam versterken, met gerichte interventies die bijdragen aan lager verzuim en een betere inzetbaarheid van medewerkers binnen de dossiers en het sociaal domein.

Resultaat

Een actuele en overdraagbare portefeuille met per dossier een heldere analyse, aanpak, termijnbewaking en vervolgadvies, aangevuld met een praktisch verbetervoorstel en eindrapportage, waarmee het verzuim wordt teruggedrongen en de inzetbaarheid binnen de dossiers en het taakveld sociaal als geheel duurzaam wordt verbeterd.

Het project heeft een duidelijk begin- en eindpunt en wordt uitgevoerd op basis van concrete resultaten. Je brengt de overeengekomen verzuimportefeuille binnen de projectperiode aantoonbaar op orde. Houdt per dossier de regie op het verzuim, conform het verzuimprotocol en werkt hierin nauw samen met de leidinggevende en de arbodienst. De precieze portefeuille, nulmeting, mijlpalen en acceptatiecriteria worden vóór de start vastgelegd in de opdrachtbevestiging.

Je bent bezig met

• Het uitvoeren van een nulmeting op de afgebakende verzuimportefeuille.
• Opleveren van een actueel en juridisch zorgvuldig dossierbeeld, inclusief termijnen, risico’s en benodigde vervolgstappen.
• Regie voeren bij concrete interventie- en re-integratieadviezen voor de dossiers binnen de projectscope.
• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en andere (externe) deskundigen voor zover dit nodig is.
• Signaleren en analyseren van terugkerende knelpunten in het verzuimproces en het doen van praktische verbetervoorstellen.
• Het opleveren van praktisch verbetervoorstel ten behoeve van de gehele organisatie in het verzuimrprotocol.
• Periodiek rapporteren over voortgang, risico’s, gerealiseerde mijlpalen en resterende acties.
• Verzorgen van een volledige eindrapportage en overdracht van de opgeleverde resultaten.

Gevraagd

• Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
• Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen.
• Sterk in analyse, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming.
• Ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Kennis van het sociaal domein is een pre.

Aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 15 oktober voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Waar je gaat werken

Gemeente Nijkerk is een groeiende gemeente in de provincie Gelderland, bestaande uit Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. De organisatie werkt aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven voor inwoners, ondernemers en de leefomgeving. Als gemeentelijke organisatie staat Nijkerk dicht bij de samenleving en werkt zij samen met inwoners, bestuur en externe partners. De groei van de gemeente brengt nieuwe vraagstukken en ontwikkelingen met zich mee, waardoor er volop ruimte is om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.