Beleidsmedewerker

In het kort: Je gaat beleid ontwikkelen, uitvoeren en monitoren rond migratie, opvang en huisvesting van diverse doelgroepen, voorstellen en rapportages opstellen en schakelen tussen beleid, uitvoering, bestuur en ketenpartners binnen een programma voor bijzondere doelgroepen.

Functiebeschrijving: Junior Beleidsmedewerker Migranten en Ontheemden | SCHAAL 9 | 24 UUR (tijdelijk)
Wij zoeken een junior beleidsmedewerker migranten en ontheemden die wil bijdragen aan actuele en maatschappelijk relevante vraagstukken. In deze rol werk je aan beleid voor asielzoekers, arbeidsmigranten, Oekraïense ontheemden en statushouders. Je draagt bij aan zowel ruimtelijke vraagstukken als sociale opgaven en helpt onze gemeente om op een zorgvuldige en toekomstbestendige manier invulling te geven aan haar wettelijke taken. Krijg jij energie van het werken op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur? Dan zijn wij op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
In deze rol werk je aan het ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van beleid rondom verschillende doelgroepen binnen migratie en opvang. Je werkt onder begeleiding van de programmaregisseur en hebt een verbindende rol tussen beleid, uitvoering en bestuur.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Meewerken aan beleid voor opvang en huisvesting van asielzoekers, arbeidsmigranten, Oekraïense ontheemden en statushouders;
- Uitwerken van ruimtelijke vraagstukken: waar en op welke manier kunnen doelgroepen worden opgevangen en gehuisvest;
- Bijdragen aan sociale beleidsopgaven: hoe zorgen we voor participatie en integratie passend bij onze gemeente;
- Voorbereiden en opstellen van college- en raadsvoorstellen;
- Opstellen van overeenkomsten met ketenpartners;
- Deelnemen aan overleggen met collega’s, ketenpartners en bestuurders;
- Monitoren van beleid en opstellen van rapportages over voortgang en resultaten.

HET TEAM
Je maakt onderdeel uit van het programma voor bijzondere doelgroepen. Binnen dit programma werken we aan complexe maatschappelijke opgaven rondom opvang, huisvesting en participatie. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines, zoals wonen, sociaal domein en openbare orde en veiligheid. Je wordt inhoudelijk begeleid door de programmaregisseur.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
- betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
- verbindend werkt, intern en extern;
- vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving.

PRAKTISCHE INFORMATIE
Hybride werken is mogelijk in afstemming met de gemeente.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld bestuurskunde, sociale geografie, planologie of vergelijkbaar);
- Interesse in of kennis van migratie, opvang en maatschappelijke vraagstukken;
- Affiniteit met zowel ruimtelijke als sociale beleidsvraagstukken;
- Goede schriftelijke vaardigheden (voor o.a. beleidsstukken en bestuurlijke voorstellen);
- Je kunt samenwerken met verschillende partijen en beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke context;
- Proactieve en leergierige houding.

Wensen
- Geen wensen

Overige informatie
Optie tot verlenging: Onbekend
Gespreksdatum: Onbekend
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Bodegraven Reeuwijk bestaat uit de kernen Bodegraven, Reeuwijk, Driebruggen, Waarder, Nieuwerbrug en Zwammerdam. De gemeente ligt centraal in het Groene Hart van Nederland. Met ongeveer 34.000 inwoners is Bodegraven Reeuwijk een gemeente met een rijk verenigingsleven en een actieve gemeenschap. De gemeente biedt een diversiteit aan recreatiemogelijkheden, waaronder fiets- en wandelroutes door het prachtige polderlandschap en watersport op de Reeuwijkse Plassen. Bodegraven Reeuwijk stimuleert betrokkenheid en vrijwilligerswerk om de gemeenschapszin te versterken. De gemeente streeft ernaar om een aantrekkelijke leef- en werkomgeving te bieden met volop ruimte voor recreatie en actieve betrokkenheid van haar inwoners.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.