Junior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie

In het kort: Je gaat beleid voor klimaatadaptatie ontwikkelen en uitvoeren, stresstesten voorbereiden en begeleiden, gezonde en klimaatadaptieve schoolpleinen ondersteunen en als junior beleidsmedewerker samenwerken met interne en externe partners om klimaatadaptatie in de organisatie te verankeren.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Opdrachtomschrijving
De gemeente is op zoek naar een junior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid en ondersteuning biedt aan de senior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie, Stedelijk Water en Waterkwaliteit.

Binnen de opdracht wordt voortgebouwd op bestaande werkzaamheden rondom gezonde en klimaatadaptieve schoolpleinen. Daarnaast worden een aantal nieuwe werkzaamheden opgepakt, waaronder het uitvoeren van een tweede stresstest klimaatadaptatie voor de Bollenstreek en het bijdragen aan de ontwikkeling van een klimaatadaptatiestrategie en uitvoeringsagenda.

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

1. Voortzetten van bestaande werkzaamheden
- Begeleiden van het traject rondom gezonde en klimaatadaptieve schoolpleinen en het verder brengen van lopende activiteiten en samenwerkingen.
- Ondersteunen van de senior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie, Stedelijk Water en Waterkwaliteit bij inhoudelijke en beleidsmatige werkzaamheden.

1. Nieuwe werkzaamheden
- Uitvoeren van een tweede stresstest klimaatadaptatie voor de Bollenstreek. De opdrachtnemer ondersteunt bij de voorbereiding en uitvoering van de stresstest en helpt bij het inzichtelijk maken en vertalen van de uitkomsten naar aandachtspunten en vervolgstappen.
- Bijdragen aan de klimaatadaptatiestrategie en uitvoeringsagenda. De opdrachtnemer draagt bij aan de beleidsvorming en verdere uitwerking hiervan, met als doel klimaatadaptatie beter te verankeren binnen de organisatie.

Beoogde resultaten
De opdracht moet in ieder geval leiden tot:
- een uitgevoerde en opgeleverde tweede stresstest klimaatadaptatie voor de Bollenstreek;
- een concrete bijdrage aan de klimaatadaptatiestrategie en uitvoeringsagenda;
- voortgang in de begeleiding van gezonde en klimaatadaptieve schoolpleinen;
- inhoudelijke en beleidsmatige ondersteuning van de senior beleidsmedewerker Klimaatadaptatie, Stedelijk Water en Waterkwaliteit.

Verantwoordelijkheden
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:
- het zelfstandig oppakken en uitvoeren van afgesproken werkzaamheden;
- het bijdragen aan de genoemde beleidsproducten en projecten;
- het afstemmen met interne en externe betrokkenen;
- het signaleren van kansen, knelpunten en benodigde vervolgstappen;
- het tijdig opleveren van afgesproken resultaten.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
- Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
- Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
- De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanning;
- Er wordt gewerkt in team verband.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn), bewijsvoering voor een alternatief op de SNA-certificering (maximaal 2 pagina's) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein duurzaamheid, energietransitie, klimaatadaptie of leefomgeving;
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, publieke of semi-publieke organisatie;
- Beschikbaar uiterlijk 9 november 2026 voor 36 uur per week;

Wensen
- Aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van duurzaamheid, milieu, aardwetenschappen, ruimtelijke ontwikkeling, planologie of bestuurskunde (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring bij minimaal 3 opdrachten met het samenwerken met ten minste 2 verschillende interne en/of externe stakeholdergroepen, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
- De kandidaat voegt een door hem/haarzelf geschreven motivatie toe van maximaal één A4. In deze motivatie gaat de kandidaat in op (15 punten):

- de geschiktheid voor de opdracht;
- de relevante kennis en ervaring met klimaatadaptatie, inrichting van de openbare ruimte, participatieprocessen en/of projecten gericht op klimaatadaptieve schoolpleinen;
- de wijze waarop deze ervaring wordt ingezet voor het succesvol uitvoeren van de opdracht;
- de motivatie om deze opdracht uit te voeren.

De motivatie dient als onderdeel van het cv te worden aangeleverd en wordt samen met het cv als één document geüpload.
- Aantoonbare werkervaring binnen duurzaamheid, energietransitie of klimaatadaptie (25 punten);
a. meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);
b. 1-2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
c. 0-1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
d. geen aantoonbare werkervaring (0 punten).
- Aantoonbare werkervaring met data-analyse, monitoring, onderzoek en het vertalen van resultaten vaar adviezen of concrete acties binnen het fysieke domein, duurzaamheid of energietransitie. Benoem duidelijk in het cv in welke rol en context deze werkervaring is opgedaan (25 punten);
a. Minimaal 3 relevante opdrachten (25 punten);
b. 2 relevante opdrachten (15 punten);
c. 1 relevante opdracht (10 punten);
d. Geen relevante werkervaring (0 punten).

Competenties
- Proactief: ziet werkzaamheden en kansen en pakt deze zelfstandig op.
- Samenwerkend: werkt goed samen met collega's, andere disciplines en externe partijen.
- Sparringpartner: denkt constructief mee, stelt waar nodig kritische vragen en is niet kritiekloos.
- Communicatief: kan inhoudelijke informatie helder overbrengen aan verschillende doelgroepen.
- Organisatiesensitief: heeft oog voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Flexibel: kan goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.
- Resultaatgericht: werkt gestructureerd toe naar concrete producten en resultaten.

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
Gespreksdatum: 22/10/2026 om 09:15, 14:00 en 14:30
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Katwijk ligt in Zuid-Holland aan de Noordzee en heeft ongeveer 65.000 inwoners. Katwijk bestaat uit de kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn en Valkenburg. De gemeente is vooral bekend vanwege het strand en de duinen. In Katwijk kun je genieten van het strand, de zee en de diverse recreatiemogelijkheden. Het toerisme is dan ook een belangrijke sector in deze gemeente.

Katwijk staat bekend om de gemeenschapszin en de sociale betrokkenheid. Vrijwilligerswerk en verenigingsleven spelen een belangrijke rol in de gemeente. De gemeente Katwijk stimuleert deze betrokkenheid en streeft ernaar om een omgeving te creëren waarin het prettig wonen en werken is, met aandacht voor recreatiemogelijkheden en het behoud van de natuurlijke omgeving.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.