Projectleider Reorganisatie (ZZP/deta) s-Gravenhage
Wyzer
Projectleider Reorganisatie (ZZP/deta) s-Gravenhage
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Het reorganisatieplan regisseren en uitvoeren
- Organisatiestructuur vertalen naar uitvoerbaar ontwerp
- De multidisciplinaire projectgroep aansturen
- Planning, risico's en mijlpalen bewaken
- Bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming coördineren
Wat verwachten wij?
- Ervaring als projectleider bij complexe reorganisaties
- Kennis van alle fasen van een reorganisatie
- Kennis van de Wet op de ondernemingsraden
- Ervaring met medezeggenschap tijdens reorganisatietrajecten
Volledige vacaturetekst
Gemeente Den Haag zoekt een ervaren projectleider die complexe reorganisaties van ontwerp tot implementatie begeleidt. Binnen het programma Den Haag Doet Mee regisseer je het volledige proces, van formatieplannen tot medezeggenschap. Je werkt nauw samen met de directie en HR terwijl je hybride werken combineert met een centrale rol in deze maatschappelijke veranderopgave. Zet jouw koers uit in de hofstad!
Ben jij een ervaren projectleider die complexe reorganisaties van ontwerp tot implementatie weet te begeleiden? En kun jij organisatie-inrichting, HR, medezeggenschap, bedrijfsvoering en besluitvorming bij elkaar brengen zonder het overzicht te verliezen? Dan is deze opdracht bij Gemeente Den Haag interessant voor jou.
Voor het programma Den Haag Doet Mee zoeken wij een Projectleider Reorganisatie voor 36 uur per week. Je stapt in op een belangrijk moment: de nieuwe organisatiestructuur is ontworpen en moet nu worden vertaald naar een zorgvuldig, uitvoerbaar en bestuurlijk beheerst reorganisatieproces binnen het domein Werk en Participatie.
Als Projectleider Reorganisatie ben je eindverantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en beheersing van de reorganisatie. Je brengt de verschillende onderdelen bij elkaar en zorgt ervoor dat inhoudelijke keuzes tijdig worden vertaald naar besluitvorming, personele consequenties en implementatie.
Je ontwikkelt en bewaakt een integraal reorganisatieplan en houdt grip op planning, mijlpalen, risico’s, afhankelijkheden en verantwoordelijkheden. Daarbij werk je nauw samen met programmamanagement, directie, M&O, organisatieadvies, bedrijfsvoering, juridische expertise, communicatie en medezeggenschap.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Regisseren, uitvoeren en begeleiden van het reorganisatieplan en de WAS-WORDT-situatie
- Vertalen van de nieuwe organisatiestructuur naar een uitvoerbaar reorganisatieontwerp
- Coördineren en aansturen van de projectgroep met onder andere HR, lijn, control en sociaal beleid
- Bewaken van planning, kwaliteit, risico’s, mijlpalen en besluitvorming
- Voorbereiden en coördineren van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming
- Uitwerken van formatie, functies, rollen en personele consequenties
- Toepassen van het Sociaal Beleidskader en relevante arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders
- Afstemmen met de ondernemingsraad en begeleiden van het medezeggenschapstraject
- Adviseren van programmamanagement en directie over keuzes, dilemma’s en risico’s
- Inrichten en bewaken van rollen, verantwoordelijkheden en governance
- Signaleren en escaleren wanneer de voortgang onder druk staat
- Voorbereiden van de overgang naar implementatie en verdere doorontwikkeling
- Afstemmen van medewerkerscommunicatie met communicatie en betrokken HR-disciplines
Je bent een stevige en zelfstandige projectleider die overzicht houdt in een complexe veranderomgeving. Tegelijkertijd ben je praktisch genoeg om zaken daadwerkelijk te organiseren, knopen door te hakken en tot besluitvorming te brengen.
Voor deze functie zoeken we iemand die:
- Aantoonbare ervaring heeft als projectleider van complexe reorganisaties
- Bij voorkeur ervaring heeft binnen een gemeente of andere grote publieke organisatie
- De verschillende fasen van een reorganisatie kent, van organisatieontwerp tot personele implementatie
- Aantoonbare kennis heeft van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
- Ervaring heeft met medezeggenschap bij reorganisaties
- Ervaring heeft met sociaal beleid en personele consequenties van reorganisaties
- Complexe organisatievraagstukken kan vertalen naar een beheersbaar project
- Sterk is in stakeholdermanagement
- Gemakkelijk schakelt tussen directie, programmamanagement, HR, medewerkers en medezeggenschap
- Organisatiesensitief is en de bestuurlijke en politieke context begrijpt
- Kan schakelen tussen strategie en uitvoering
- Besluitvaardig is, maar ook oog houdt voor draagvlak en zorgvuldigheid
- Goed functioneert in een veranderopgave waarin nog niet alles vooraf vaststaat
Je gaat aan de slag bij Gemeente Den Haag aan een omvangrijke en inhoudelijk stevige veranderopgave binnen Werk en Participatie.
Je kunt rekenen op:
- 36 uur per week
- Start zo spoedig mogelijk
- Een opdracht voor 12 maanden
- Mogelijkheid tot verlenging
- Inzet via zzp of detachering mogelijk
- Schaal 11
- Standplaats Den Haag
- Mogelijkheid om deels hybride te werken
- Een centrale rol binnen een grote gemeentelijke reorganisatie
- Veel samenwerking met directie, programmamanagement, HR, medezeggenschap en bedrijfsvoering
- Een opdracht waarin projectleiding, organisatieontwikkeling, HR, governance en veranderkunde samenkomen
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren