Beleidsmedewerker inclusie en Toegankelijkheid (Overheid)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Optie op verlenging: 1x 3 maanden

Duur: 6

Sluitingsdatum: 19 oktober 2026

Publicatiedatum: 8 oktober 2026

Ervaren beleidsprofessional (tijdelijk)

U draagt binnen het team inhoudelijk bij aan de actualisatie en bestuurlijke gereedmaking van de conceptnota Inclusie en Toegankelijkheid (Lokale Inclusie Agenda, LIA). U verwerkt adviezen van stakeholders, aanbevelingen uit het rekenkamerrapport over toegankelijkheid, noodzakelijke onderdelen voortvloeiend uit het VN-verdrag Handicap en actuele bestuurlijke wensen en vertaalt dit naar een samenhangend, uitvoerbaar en bestuurlijk gedragen beleidsvoorstel. Tevens ondersteunt u de ambtelijke voorbereiding en begeleiding van het bestuurlijke besluitvormingsproces en initieert u de eerste fase van implementatie na vaststelling.

• Actualiseren en aanscherpen van de conceptnota inclusie en toegankelijkheid (LIA).
• Verwerken van ontvangen adviezen, aanbevelingen en bestuurlijke wensen in het beleid.
• Bijdragen aan en faciliteren van interne en externe afstemming; vertalen van opbrengsten naar een samenhangend beleidsvoorstel.
• Opstellen en bestuurlijk gereedmaken van benodigde besluitvormingsstukken.
• Ambtelijk begeleiden van het bestuurlijke besluitvormingsproces.
• Vertalen van het vastgestelde beleid naar concrete acties en interventies.
• Opstarten en coördineren van de eerste fase van implementatie binnen de organisatie.
• Zorgdragen voor borging en een zorgvuldige overdracht van het dossier binnen de reguliere organisatie.
• Adviseren van bestuurders, collega’s en partners over inclusie-, toegankelijkheids- en aanpalende vraagstukken.

• Ervaren beleidsprofessional op het gebied van inclusie en toegankelijkheid.
• Ervaring met beleidsactualisatie, bestuurlijke besluitvorming en vertaling naar uitvoering/implementatie.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 16 uur per week

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van inclusie / toegankelijkheid binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming en implementatie van beleid binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van inclusie én toegankelijkheid
• Uiterlijk per 26 oktober 2026 beschikbaar voor 16 uur per week

Competenties:

• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgerichtheid
• Besluitvaardigheid
• Politieke sensitiviteit
• Samenwerken