Teammanager Nieuwkomers

Als Teammanager Nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan het team en voor de organisatorische inbedding van het programma Nieuwkomers binnen de gemeentelijke organisatie. Je creëert rust, duidelijkheid en continuïteit en begeleidt medewerkers naar een structurele positie binnen de organisatie.

• Aansturing: Dagelijkse leiding van een team van 14 medewerkers (6 vast, 8 extern) en het creëren van een stabiele, professionele werkomgeving.
• Inbedding: Eindverantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de organisatorische inbedding van het programma binnen de gemeentelijke organisatie en het begeleiden van medewerkers naar structurele posities.
• Afstemming: Zorgdragen voor verbinding tussen het programma en verschillende organisatieonderdelen; fungeren als eerste aanspreekpunt richting management, directie en bestuur.
• Opdrachtgeverschap: Verantwoordelijk voor het opdrachtgeverschap op ingezette externe capaciteit en bewaken van de continuïteit van uitvoering.
• Voortgangsbewaking: Bewaken van de voortgang van de inhoudelijke opgaven binnen het programma en sturen op implementatie binnen het vastgestelde plan van aanpak.
• Vergaderdeelname: Deelname aan het MT Sociaal Domein, voorzitterschap van het eigen teamoverleg en deelname aan portefeuillehouderoverleggen; maandelijkse voortgangsoverleggen met de directeur Sociaal Domein.

• Het programma Nieuwkomers is organisatorisch ingebed binnen de gemeentelijke organisatie.
• Medewerkers hebben duidelijkheid over hun structurele positie en toekomstperspectief.
• Verantwoordelijkheden, processen en werkzaamheden zijn duurzaam belegd en de afhankelijkheid van tijdelijke organisatievormen is verminderd.
• Er is sprake van een stabiel team en een zorgvuldige overgang naar de nieuwe organisatiestructuur.
• Bestuur, management en medewerkers zijn meegenomen in en voorbereid op de nieuwe situatie.

• Beschikbaarheid: Verwacht wordt dat je circa 75% van je tijd aanwezig bent op het gemeentehuis of opvanglocatie als direct aanspreekpunt.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring met leidinggeven in transitie- of inbeddingsprocessen en met het begeleiden van medewerkers naar structurele functies.
• Samenwerken: Ervaring met afstemming op management- en directieniveau en het werken binnen bestuurlijke contexten.
• Systemen: Ervaring met Office365, Youforce en Key2fin is een pré.

Gevraagd

Aanbod

• Startdatum: 01-11-26.
• Looptijd: 3 maanden.
• Locatie: Alphen aan den Rijn.
• Aantal uren: 28-30 uur per week.
• Contractvorm: Detachering.

Reageer direct!
De opdracht sluit 13-10-26.

Waar je gaat werken

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken.
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.