Programmamanager werkgeversaanpak

Als Programmamanager werkgeversaanpak SBaB in de regio Onbekend houd je de nieuw ingerichte werkgeversaanpak draaiende en zorg je dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies gezamenlijk bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. Je versterkt de regie vanuit SBaB, werkt datagedreven en bouwt een structureel lerend vermogen, zodat geleerde lessen snel terugvloeien naar de aanpak en duurzame impact ontstaan.

Je neemt de werkgeversaanpak binnen de programmalijn Spreiden en Mijden over en zorgt voor integrale afstemming met andere SBaB-aanpakken. In deze rol werk je nauw samen met werkgevers, projectmanagers en regionale partners zoals gemeenten en provincies. De doelgroep bestaat uit werkgevers en lokale partners die bijdragen aan bereikbaarheid en mobiliteitsdoelen; jouw inzet richt zich op het verbinden van die partijen en het bewaken van samenhang tussen initiatieven.

Als Programmamanager werkgeversaanpak SBaB werk je binnen de reguliere bedrijfsvoering en maak je deel uit van een team waarbij continuïteit en kennisborging centraal staan. Je bent aanwezig in interne overleggen, stemt dagelijks af met teamleden en schakelt met bestuurlijke stakeholders. Daarbij zorg je dat het programma zich blijft ontwikkelen door te leren van ervaringen en deze direct te integreren in de uitvoering.

• Je bewaakt de strategische koers van het programma.
• Je zorgt dat projecten en gebiedsaanpakken op elkaar aansluiten.
• Je stuurt projectmanagers en andere teamleden aan.
• Je onderhoudt relaties met werkgevers en SBaB-partners.
• Je stelt programmaplannen op en realiseert gedeelde prioriteiten.
• Je creëert afstemming tussen gemeenten, provincies en partners.
• Je monitort voortgang en stuurt bij op programmadoelen.
• Je signaleert kansen, ontwikkelingen en risico's binnen het programma.

Gevraagd

• Je hebt 15 jaar ervaring als project- of programmamanager in de afgelopen 20 jaar.
• Je werkte 10 jaar aan mobiliteitsprogramma's in de afgelopen 20 jaar.
• Je werkte 10 jaar in rollen bij regionale of landelijke overheden en hebt kennis van relevante wetgeving.
• Je werkte 10 jaar samen met private partijen, bij voorkeur werkgevers in mobiliteit.
• Je leidt en begeleidt aantoonbaar een team.
• Je richt aantoonbaar nieuwe organisaties of reorganisaties in.