Kwartiermaker datagedreven werken

In het kort: Je gaat de transitie naar datagedreven werken vormgeven, visie en governance ontwikkelen, een datateam opstarten, een centrale datalaag concretiseren, datakwaliteit verbeteren en eerste dataproducten en dashboards realiseren.

Functiebeschrijving: Kwartiermaker datagedreven werken

Doel van de opdracht
De kwartiermaker datagedreven werken heeft de opdracht om de gemeente Tholen in de eerste fase van de transitie naar datagedreven werken te begeleiden. De kwartiermaker legt de basis voor een structurele, organisatiebrede aanpak en zorgt dat de randvoorwaarden, rollen en processen worden ingericht zodat het datateam en de organisatie daarna zelfstandig verder kunnen bouwen.

Kern van de opdracht
1. Visie
- Ontwikkelen visie obv routekaart en regionale visie.
- Vast laten stellen visie door Directieteam.

1. Inrichten van governance en rollen
- Formeel beleggen van de rollen data-eigenaar, data steward en MT-eigenaar datagedreven werken.
- Opstellen en laten vaststellen van een lichte, werkbare governance-structuur.
- Inrichten van besluitvorming over definities, dataproducten en datakwaliteit.

1. Opstarten van het datateam
- Ondersteunen van teamleider IV bij het werven en positioneren een data engineer
- Inrichten van werkwijzen, overlegstructuren en prioritering.
- Zorgen voor aansluiting tussen datateam, IV, proceseigenaren en domeinen.

1. Concretiseren van het plan van aanpak voor de centrale datalaag (afstemmen met regio I samenwerking)
- Selecteren en implementeren van een pragmatische, schaalbare PaaS-omgeving.
- Starten met het ontsluiten van 1-2 kernsystemen via geautomatiseerde koppelingen
- Inventariseren welke kernsystemen dit moeten zijn. (relatie met te kiezen dashboards, punt 6)
- Opzetten van metadata, definities en autorisaties.

1. Verbeteren van datakwaliteit en registratie
- Vaststellen van uniforme registratieafspraken voor prioritaire processen.
- Opzetten van structurele monitoring van datakwaliteit.
- Faciliteren van verbeteracties samen met eigenaren en teams.

1. Realiseren van de eerste dataproducten
- Prioriteren van 2-3 dashboards met hoge impact (bijv. Sociaal Domein, Vergunningen, bedrijfsvoering) in afstemming met het MT.
- Waar nodig tijdelijk inkopen van kritieke dashboards. Inventariseren welke dashboards dit moeten zijn.
- Zorgen dat alle dataproducten gebaseerd zijn op uniforme definities.

Aan het einde van de opdracht is er:
- Een vastgestelde en gedragen visie
- Een werkende governance-structuur;
- Een operationeel datateam;
- Duidelijk welke route de gemeente Tholen inslaat m.b.t. de centrale datalaag;
- Een datakwaliteitsaanpak die in de organisatie wordt toegepast;
- Een prioritering voor de eerste dashboards;
- en een organisatie die klaar is om structureel door te ontwikkelen richting systematisch datagedreven werken.

Eisen
-Dienstverband: ZZP (of detachering)
- Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
- Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
- De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12

Wensen
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. (Minder dan 3 jaar werkervaring: 1 Punten; 3 jaar werkervaring: 2 Punten; 4 jaar werkervaring: 3 Punten; 5 jaar werkervaring: 4 Punten; Meer dan 5 jaar werkervaring: 5 Punten)
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie: 6 Punten; Voldoet enigszins aan de genoemde competentie: 3 Punten; Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie: 0 Punten)
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Uitstekend: 5 Punten; Goed: 3 Punten; Matig: 0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (Voldoet volledig aan de genoemde competentie: 6 Punten; Voldoet enigszins aan de genoemde competentie: 3 Punten; Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie: 0 Punten)

Competenties
- Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken
- Past binnen het team
- Beschikt over goede communicatieve vaardigheden

Overige informatie
Optie tot verlenging: Nee
Gespreksdatum: Onbekend
Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever
Gemeente Tholen ligt in de provincie Zeeland en telt ongeveer 26.000 inwoners. De gemeente omvat de kernen Tholen, Oud-Vossemeer, Sint-Annaland, Sint-Maartensdijk, Poortvliet en diverse buurtschappen. Tholen staat bekend om zijn rijke historie en authentieke sfeer. De gemeente Tholen biedt een aantrekkelijke leefomgeving met volop mogelijkheden voor recreatie en ontspanning. Een bezoek aan de historische binnenstad van Tholen, watersportactiviteiten in de omgeving of fietsen door de prachtige polders geven een goede indruk van wat deze gemeente te bieden heeft. De gemeente Tholen hecht veel waarde aan de gemeenschapszin en stimuleert vrijwilligerswerk en verenigingsleven. Het streven van de gemeente is dat inwoners en bezoekers zich thuis voelen in Tholen en kunnen genieten van alles wat deze mooie omgeving te bieden heeft.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.