Kwartiermaker datagedreven werken

Doel: In de eerste fase van de transitie naar datagedreven werken de basis leggen voor een structurele, organisatiebrede aanpak. Zorgdragen dat randvoorwaarden, rollen en processen worden ingericht zodat het datateam en de organisatie daarna zelfstandig verder kunnen bouwen.

• 1. Visie
  • Ontwikkelen van een visie op basis van de routekaart en regionale visie.
  • Zorgen dat de visie wordt vastgesteld door het Directieteam.
• 2. Inrichten van governance en rollen
  • Formeel beleggen van rollen: data-eigenaar, data steward en MT-eigenaar datagedreven werken.
  • Opstellen en laten vaststellen van een lichte, werkbare governance-structuur.
  • Inrichten van besluitvorming over definities, dataproducten en datakwaliteit.
• 3. Opstarten van het datateam
  • Ondersteunen van de teamleider IV bij werving en positionering van een data engineer.
  • Inrichten van werkwijzen, overlegstructuren en prioritering.
  • Zorgen voor aansluiting tussen datateam, IV, proceseigenaren en domeinen.
• 4. Concretiseren plan voor de centrale datalaag
  • Selecteren en implementeren van een pragmatische, schaalbare PaaS-omgeving (afstemming met regio in samenwerking).
  • Starten met het ontsluiten van 12 kernsystemen via geautomatiseerde koppelingen.
  • Inventariseren welke kernsystemen ontsloten moeten worden (relatie met te kiezen dashboards).
  • Opzetten van metadata, definities en autorisaties.
• 5. Verbeteren van datakwaliteit en registratie
  • Vaststellen van uniforme registratieafspraken voor prioritaire processen.
  • Opzetten van structurele monitoring van datakwaliteit.
  • Faciliteren van verbeteracties samen met eigenaren en teams.
• 6. Realiseren van de eerste dataproducten
  • Prioriteren van 23 dashboards met hoge impact (bijv. Sociaal Domein, Vergunningen, bedrijfsvoering) in afstemming met het MT.
  • Waar nodig tijdelijk inkopen van kritieke dashboards en inventariseren welke dit zijn.
  • Zorgen dat alle dataproducten gebaseerd zijn op uniforme definities.

• Een vastgestelde en gedragen visie.
• Een werkende governance-structuur.
• Een operationeel datateam.
• Duidelijkheid over de gekozen route voor de centrale datalaag.
• Een toepasbare datakwaliteitsaanpak binnen de organisatie.
• Een prioritering voor de eerste dashboards.
• Een organisatie die klaar is voor structurele doorontwikkeling richting systematisch datagedreven werken.

Gevraagd

Eisen:

1. Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht

Wensen:

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken
• Kandidaat past binnen het team
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.