Corporate Recruiter

In de rol van Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor het servicekantoor en distributiecentrum. Je speelt een cruciale rol in het vinden van de juiste professionals voor diverse afdelingen zoals Styling, Inkoop, Supply Chain, Finance en Merchandise. Deze functie vraagt om een proactieve aanpak en een senior niveau van stakeholdermanagement, waarbij je de drive van een bureau-recruiter combineert met het geduld en de sensitiviteit die nodig zijn in een corporate omgeving.
Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Actief sourcen van kandidaten (ongeveer 35% van je tijd), zowel via LinkedIn als via je eigen netwerk.
• Het beheren van het volledige recruitmentproces, inclusief follow-ups, inplannen en voeren van gesprekken, feedback geven en salarisonderhandelingen (ongeveer 40% van je tijd).
• Proactief contact onderhouden met hiring managers om toekomstige behoeften te inventariseren (ongeveer 25% van je tijd).
• Het managen van gemiddeld 8 vacatures tegelijkertijd, waarbij je prioriteert op basis van urgentie en impact.
• Het managen van verwachtingen van stakeholders en het proactief communiceren over de status van vacatures.
• Meedenken over de optimalisatie van recruitmentprocessen en de nationale en interne strategie.

Gevraagd

Als Corporate Recruiter voldoe je aan de volgende eisen:

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in recruitment, met een bewezen balans tussen corporate en bureau-ervaring. Ervaring met interim-rollen telt hierbij als bureau-ervaring.
• Je beschikt over een proactieve "aanpakkersmentaliteit" en bent "plug and play"; je weet wat er van je verwacht wordt en gaat zelfstandig aan de slag.
• Je hebt ervaring met stakeholder management in een corporate omgeving, waarbij je ook zonder direct commercieel doel effectief kunt schakelen.
• Ervaring binnen de retailbranche is een grote pré, bij voorkeur binnen een grote en complexe organisatie (vergelijkbaar met 12.000 medewerkers en internationale operaties).
• Je hebt affiniteit met en kennis van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van AI en bent bereid dit toe te passen in je werk.
• Je bent geduldig en kunt omgaan met de soms langere doorlooptijden van corporate processen.

Aanbod

Als Corporate Recruiter kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €6.000, afhankelijk van je ervaring en profiel.
• Een werkweek van 40 uur. Een werkweek van 36 uur is bespreekbaar, waarbij je afwisselend 4 en 5 dagen werkt.
• De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken, met flexibiliteit afhankelijk van je agenda.
• Een uitgebreid inwerktraject van één maand, waarna je volledig zelfstandig aan de slag gaat.
• De kans om bij te dragen aan procesoptimalisatie en mee te denken over strategische vraagstukken, inclusief de inzet van AI.
• Een moderne en inspirerende werkomgeving in een modern kantoor, voorzien van een eigen kantine, chique bedrijfsruimtes, een podcaststudio en een entertainmentruimte met biljart en flipperkasten.
• Een stabiele werkomgeving met een vast contract, gericht op een langdurige samenwerking van minimaal drie jaar.

Waar je gaat werken

Je komt terecht bij een grote, dynamische retailorganisatie met ongeveer 12.000 medewerkers, actief in zes landen. De cultuur is informeel maar zakelijk, waarbij een directe communicatie en een "hard beunen" mentaliteit centraal staan. Je wordt onderdeel van een hecht recruitmentteam, waar je als gelijkwaardige collega naast Yasin en Kelly Jo komt te staan. De grootste uitdagingen liggen momenteel in de hoge werkdruk en de noodzaak om snel talent aan te trekken, ondanks de soms langere interne processen. We zijn continu bezig met het optimaliseren van onze processen en het verkennen van nieuwe technologieën zoals AI. Ons nieuwe kantoor, gelegen in de regio Boskoop, is "next level" en biedt een inspirerende werkomgeving met diverse faciliteiten. De locatie is goed bereikbaar.