Casemanager Regie op Verzuim 24u/wSolliciteren
Casemanager Regie op Verzuim 24u/w
DC Engineers
Casemanager Regie op Verzuim 24u/w
Gemeente
Verzuimportefeuille
Salaris in overleg
24 uur
DC Engineers
Nijkerk
Samenvatting
In deze publieke omgeving analyseer jij verzuimdossiers en verbeter jij processen. Als ervaren casemanager borg jij de wetgeving en versterk jij de inzetbaarheid binnen projectkaders.
Wat krijg je?
Salaris in overleg
24 uur
Loondienst (vast), Loondienst (detachering)
Flexibele werktijden
Wat ga je doen?
- Nulmeting uitvoeren op de verzuimportefeuille
- Regie voeren op individuele verzuimdossiers
- Juridisch zorgvuldige dossieranalyses opleveren
- Afstemmen met interne en externe stakeholders
- Verbetervoorstellen voor het verzuimproces opstellen
Nijkerk
Wat verwachten wij?
- Afgeronde opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim (CROV)
- Afgeronde opleiding in de richting van HRM
- Minimaal 5 jaar ervaring als Casemanager en HR-adviseur
- Actuele kennis van Wet verbetering poortwachter en arbeidsrecht
Volledige vacaturetekst
Binnen een uitdagend tijdelijk project voor het taakveld sociaal krijg jij de regie over een specifieke verzuimportefeuille. Het bedrijf zoekt een professional die dossiers analyseert, de inzetbaarheid versterkt en processen duurzaam optimaliseert. Je werkt met grote autonomie en deelt jouw expertise via strategische verbetervoorstellen. Ontdek hoe jij echt impact maakt op de werkvloer en lees snel de volledige opdracht!
Standplaats: NIJKERK
Duur: 26-10-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-10-2026
Tijdelijke projectopdracht: Casemanager Regie op Verzuim
Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur. De opdracht is gericht op het analyseren, op orde brengen en overdraagbaar opleveren van een vooraf bepaalde portefeuille verzuimdossiers en het verbeteren van het bijbehorende processen. De focus ligt op het taakveld sociaal.
Aanleiding
Binnen het taakveld sociaal is tijdelijk extra specialistische capaciteit nodig om een afgebakende portefeuille verzuimdossiers te analyseren en op orde te brengen, het verzuim te verlagen en de inzetbaarheid binnen de betreffende dossiers en het taakveld sociaal als geheel te verbeteren.
Doel
De verzuimregie juridisch zorgvuldig, aantoonbaar en duurzaam versterken, met gerichte interventies die bijdragen aan lager verzuim en een betere inzetbaarheid van medewerkers binnen de dossiers en het sociaal domein.
Resultaat
Een actuele en overdraagbare portefeuille met per dossier een heldere analyse, aanpak, termijnbewaking en vervolgadvies, aangevuld met een praktisch verbetervoorstel en eindrapportage, waarmee het verzuim wordt teruggedrongen en de inzetbaarheid binnen de dossiers en het taakveld sociaal als geheel duurzaam wordt verbeterd.
Scope van de opdracht
Het project heeft een duidelijk begin- en eindpunt en wordt uitgevoerd op basis van concrete resultaten. De opdrachtnemer brengt de overeengekomen verzuimportefeuille binnen de projectperiode aantoonbaar op orde. Houdt per dossier de regie op het verzuim, conform het verzuimprotocol en werkt hierin nauw samen met de leidinggevende en de arbodienst. De precieze portefeuille, nulmeting, mijlpalen en acceptatiecriteria worden vóór de start vastgelegd in de opdrachtbevestiging.
Werkzaamheden binnen de opdracht
• Uitvoeren van een nulmeting op de afgebakende verzuimportefeuille.
• Opleveren van een actueel en juridisch zorgvuldig dossierbeeld, inclusief termijnen, risico’s en benodigde vervolgstappen.
• Regie voeren bij concrete interventie- en re-integratieadviezen voor de dossiers binnen de projectscope.
• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en andere (externe) deskundigen voor zover dit nodig is.
• Signaleren en analyseren van terugkerende knelpunten in het verzuimproces en het doen van praktische verbetervoorstellen.
• Het opleveren van praktisch verbetervoorstel ten behoeve van de gehele organisatie in het verzuimprotocol.
• Periodiek rapporteren over voortgang, risico’s, gerealiseerde mijlpalen en resterende acties.
• Verzorgen van een volledige eindrapportage en overdracht van de opgeleverde resultaten.
Gevraagde expertise
• Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
• Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar).
• Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen.
• Sterk in analyse, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming.
• Ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Kennis van het sociaal domein is een pré.
Afbakening
De opdracht betreft een tijdelijk verbeter- en implementatietraject.
De opdrachtnemer wordt niet ingezet voor:
• structurele bezetting van een reguliere HR-adviesfunctie;
• het overnemen van een bestaande functie binnen HR&O;
• het structureel uitvoeren van dagelijkse HR-administratie;
• het structureel behandelen van reguliere personeelsdossiers;
• reguliere personeels- of teamtaken die ook door medewerkers in loondienst worden uitgevoerd.
De opdrachtnemer
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van bovenstaande resultaten. De uiteindelijke ontwikkeling van bijvoorbeeld het ziekteverzuim- of uitstroompercentage is mede afhankelijk van factoren buiten de invloedssfeer van de opdrachtnemer en vormt daarom geen zelfstandig resultaatcriterium van de opdracht.
Samenwerking en autonomie
De opdrachtnemer werkt zelfstandig en organiseert de uitvoering van de opdracht naar eigen inzicht. Over de voortgang en de op te leveren resultaten vindt periodiek overleg plaats met de opdrachtgever. Deze overlegmomenten zijn gericht op voortgang, afstemming over resultaten en het wegnemen van eventuele organisatorische belemmeringen en vormen geen reguliere personeelsaansturing. Er geldt geen vaste werktijden- of aanwezigheidsplicht, anders dan aanwezigheid die voor specifieke projectbijeenkomsten of oplevermomenten noodzakelijk is. De opdrachtnemer maakt waar mogelijk gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en bepaalt zelfstandig welke middelen en methoden noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de opdracht.
Resultaatgerichte aansturing
De opdrachtgever stuurt uitsluitend op de overeengekomen resultaten, kwaliteit, planning en organisatorische randvoorwaarden. De opdrachtnemer is als zelfstandig professional verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de opdracht en de gekozen aanpak.
Beoogde looptijd
De opdracht heeft een vooraf overeengekomen begin- en einddatum en zal in beginsel worden aangegaan voor 6 maanden. De einddatum is gekoppeld aan de oplevering en overdracht van de hierboven beschreven resultaten.
Functie-eisen:
Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar)
Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Wensen:
Kennis van het sociaal domein is een pré.
Meer tonenDuur: 26-10-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-10-2026
Tijdelijke projectopdracht: Casemanager Regie op Verzuim
Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur. De opdracht is gericht op het analyseren, op orde brengen en overdraagbaar opleveren van een vooraf bepaalde portefeuille verzuimdossiers en het verbeteren van het bijbehorende processen. De focus ligt op het taakveld sociaal.
Aanleiding
Binnen het taakveld sociaal is tijdelijk extra specialistische capaciteit nodig om een afgebakende portefeuille verzuimdossiers te analyseren en op orde te brengen, het verzuim te verlagen en de inzetbaarheid binnen de betreffende dossiers en het taakveld sociaal als geheel te verbeteren.
Doel
De verzuimregie juridisch zorgvuldig, aantoonbaar en duurzaam versterken, met gerichte interventies die bijdragen aan lager verzuim en een betere inzetbaarheid van medewerkers binnen de dossiers en het sociaal domein.
Resultaat
Een actuele en overdraagbare portefeuille met per dossier een heldere analyse, aanpak, termijnbewaking en vervolgadvies, aangevuld met een praktisch verbetervoorstel en eindrapportage, waarmee het verzuim wordt teruggedrongen en de inzetbaarheid binnen de dossiers en het taakveld sociaal als geheel duurzaam wordt verbeterd.
Scope van de opdracht
Het project heeft een duidelijk begin- en eindpunt en wordt uitgevoerd op basis van concrete resultaten. De opdrachtnemer brengt de overeengekomen verzuimportefeuille binnen de projectperiode aantoonbaar op orde. Houdt per dossier de regie op het verzuim, conform het verzuimprotocol en werkt hierin nauw samen met de leidinggevende en de arbodienst. De precieze portefeuille, nulmeting, mijlpalen en acceptatiecriteria worden vóór de start vastgelegd in de opdrachtbevestiging.
Werkzaamheden binnen de opdracht
• Uitvoeren van een nulmeting op de afgebakende verzuimportefeuille.
• Opleveren van een actueel en juridisch zorgvuldig dossierbeeld, inclusief termijnen, risico’s en benodigde vervolgstappen.
• Regie voeren bij concrete interventie- en re-integratieadviezen voor de dossiers binnen de projectscope.
• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en andere (externe) deskundigen voor zover dit nodig is.
• Signaleren en analyseren van terugkerende knelpunten in het verzuimproces en het doen van praktische verbetervoorstellen.
• Het opleveren van praktisch verbetervoorstel ten behoeve van de gehele organisatie in het verzuimprotocol.
• Periodiek rapporteren over voortgang, risico’s, gerealiseerde mijlpalen en resterende acties.
• Verzorgen van een volledige eindrapportage en overdracht van de opgeleverde resultaten.
Gevraagde expertise
• Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
• Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar).
• Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen.
• Sterk in analyse, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming.
• Ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
• Kennis van het sociaal domein is een pré.
Afbakening
De opdracht betreft een tijdelijk verbeter- en implementatietraject.
De opdrachtnemer wordt niet ingezet voor:
• structurele bezetting van een reguliere HR-adviesfunctie;
• het overnemen van een bestaande functie binnen HR&O;
• het structureel uitvoeren van dagelijkse HR-administratie;
• het structureel behandelen van reguliere personeelsdossiers;
• reguliere personeels- of teamtaken die ook door medewerkers in loondienst worden uitgevoerd.
De opdrachtnemer
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het opleveren van bovenstaande resultaten. De uiteindelijke ontwikkeling van bijvoorbeeld het ziekteverzuim- of uitstroompercentage is mede afhankelijk van factoren buiten de invloedssfeer van de opdrachtnemer en vormt daarom geen zelfstandig resultaatcriterium van de opdracht.
Samenwerking en autonomie
De opdrachtnemer werkt zelfstandig en organiseert de uitvoering van de opdracht naar eigen inzicht. Over de voortgang en de op te leveren resultaten vindt periodiek overleg plaats met de opdrachtgever. Deze overlegmomenten zijn gericht op voortgang, afstemming over resultaten en het wegnemen van eventuele organisatorische belemmeringen en vormen geen reguliere personeelsaansturing. Er geldt geen vaste werktijden- of aanwezigheidsplicht, anders dan aanwezigheid die voor specifieke projectbijeenkomsten of oplevermomenten noodzakelijk is. De opdrachtnemer maakt waar mogelijk gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en bepaalt zelfstandig welke middelen en methoden noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de opdracht.
Resultaatgerichte aansturing
De opdrachtgever stuurt uitsluitend op de overeengekomen resultaten, kwaliteit, planning en organisatorische randvoorwaarden. De opdrachtnemer is als zelfstandig professional verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de opdracht en de gekozen aanpak.
Beoogde looptijd
De opdracht heeft een vooraf overeengekomen begin- en einddatum en zal in beginsel worden aangegaan voor 6 maanden. De einddatum is gekoppeld aan de oplevering en overdracht van de hierboven beschreven resultaten.
Functie-eisen:
Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar)
Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Wensen:
Kennis van het sociaal domein is een pré.
Over de werkgever
DC Engineers
NijkerkWerving en selectie
357 vacatures
DC Engineers is opgericht in 2011 en telt 250 medewerkers (2025). Onze medewerkers hebben allemaal ruime werkervaring binnen de overheid en hebben allen een afgeronde opleiding in hun vakgebied.
Wij ondersteunen gemeenten, rijksoverheden, waterschappen, provincies en andere overheidsorganisaties met het invullen van tijdelijke of moeilijk in te vullen functies.
Dit bedrijf werft al sinds 2023 via Werkzoeken.nl, je sollicitatie is in goede handen.
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
