Begeleider / Wendakker 1-2 / Uren in overleg

Op Wendakker 1-2 wonen 12 bewoners met geboortejaren tussen 1945 en 1999 met een matig tot zeer ernstige verstandelijke/lichamelijke beperking. Omdat de groep zo divers is qua leeftijd en zorgvraag vraagt dit om flexibiliteit en aanpassingsvermogen van de medewerkers.

Wij zijn een geschakelde woning. Er is genoeg mogelijkheid voor de bewoners om zich even terug te trekken wanneer hier behoefte aan is. De bewoners zoeken onderling veel contact met elkaar. Ze vragen om gezelligheid en sfeer. Wij geven dit vorm door diverse activiteiten met onze bewoners te ondernemen: snoezelen, fietsen, wandelen en diverse uitjes.

Wij genieten samen met onze bewoners van de kleine dingen, zoals de beleving van koken op zaterdag, wandelen, koffie drinken in Banningshof en fietsen over ons mooie terrein in Nieuw-Wehl. Wil je deel uitmaken van een enthousiast, open en gezellig team? Kom dan bij ons werken! Door de diversiteit van de bewoners is het werken op Wendakker 1-2 elke dag weer een uitdaging.

Je gaat als Begeleider aan de slag binnen een zelfstandig werkend team. Dit houdt in dat je samen met je collega’s verantwoordelijk bent voor jouw groep. Daarnaast ben je samen verantwoordelijk voor het verdelen van het dienstenpatroon: dag-, avond- en weekenddiensten. Doordat je samen met een team verantwoordelijk bent voor wendakker 1-2 wordt het gewaardeerd als je zelfstandig kan werken en beslissingen durft te nemen. Om een positieve bijdrage te leveren aan de samenwerking binnen het team is het van belang dat je eerlijk en kritisch durft te zijn.

• Je bent in het bezit van een diploma vanaf niveau 3. Denk hierbij aan: Medewerker maatschappelijke zorg (MMZ), activiteitenbegeleiding, verzorgende IG, verpleegkundige of Social work.
• Je bent bereid taken op je te nemen binnen ons zelfsturende team zoals BHV-schap, roosteren, financiën, medicatie verantwoordelijke en dergelijke werkzaamheden.
• Communicatieve vaardigheden en handelen vanuit de driehoekskunde (contact en afstemming tussen wettelijk vertegenwoordiger, cliënt en jij als begeleider)
• Je hebt gevoel voor humor en kan een goede sfeer neerzetten. Daarnaast ben je niet bang voor onvoorziene situaties en weet met wisselend gedrag om te gaan.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs, omdat wij met de bewoners vaak op pad gaan voor activiteiten buiten het terrein.

Naast dat jij veel mee kan brengen en je een kans krijgt om je kennis en ervaring toe te passen in een fantastisch team, bieden we jou graag het volgende:

• Contract: Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Salaris: Je wordt op basis van jouw opleiding en ervaring ingeschaald in FWG 35 tussen de €2.649,- en €3.708,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
• Contracturen: Wij zijn op zoek naar een collega voor minimaal 28,8 uur!
• Goede arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), ORT, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Tevens ontvang je een Chromebook van Elver die je gedurende je dienstverband voor zowel werk als privé mag gebruiken. Jouw gezondheid vinden we minstens zo belangrijk. Daarom hebben we speciaal voor onze medewerkers een vitaliteits dashboard. Daarnaast biedt Elver jou de mogelijkheid om met korting een fiets aan te schaffen en/of met korting een sportabonnement af te sluiten. Hier vertellen wij jou graag meer over!
• Ontwikkeling: Je krijgt de kans om verschillende (online) cursussen en trainingen te volgen, denk hierbij aan een weerbaarheidstraining, driehoekskunde en medicatie.

Herken jij jezelf hierin en ben je nieuwsgierig geworden? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen of komen kijken voor je solliciteert? Neem dan contact op met de collega’s van Wendakker 1/2. Dat kan via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of telefonisch via .

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Vervolgens krijg je de mogelijkheid om mee te lopen om de groep te ervaren.
• Bevalt het vanuit zowel jou als de groep? Dan word je aangenomen!
• Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs.

Vanuit de vergewisplicht zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Om die reden verzoeken wij al onze nieuwe medewerkers om een "Verklaring Omtrent Gedrag" passend bij de functie te overhandigen en doen wij een referentiecheck. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.