Manager Leren en Ontwikkelen

Je geeft leiding aan een afdeling met 18 medewerkers en bepaalt richting en koers binnen het vakgebied. Je ondersteunt professionals en functioneel leidinggevenden om hun verantwoordelijkheid te nemen en zorgt voor een goede verbinding tussen de strategische ontwikkeling van de afdeling en wat er in de dagelijkse praktijk nodig is.

De behoefte aan goed opgeleide zorgprofessionals groeit. Ipse de Bruggen investeert daarom zowel in het opleiden van nieuwe medewerkers als in de verdere ontwikkeling van collega’s die al binnen de organisatie werken. Voor jou ligt hier een belangrijke opgave: zorgen voor toekomstbestendig opleidingsbeleid, efficiënte processen en een sterke verbinding tussen leren, werken en instroom.

Vanuit jouw verantwoordelijkheid voor het strategisch opleidingsbeleid werk je verder aan de professionalisering van de afdeling. Je ontwikkelt dit beleid en zorgt ervoor dat het wordt gerealiseerd. Ook geef je richting aan kwaliteit, subsidiestromen en de samenwerking met onderwijs- en opleidingspartners.

Tegelijkertijd bewegen de afdeling en de organisatie volop. Het faciliteren van zij-instroom, het versterken van medewerkerontwikkeling, de implementatie van een nieuw Learning Management Systeem (LMS) en de verdere ontwikkeling van hybride leeroplossingen zijn belangrijke thema’s binnen deze ontwikkeling.

Daarbij start je niet vanaf nul. Binnen de afdeling staat een stevige basis waarop je verder kunt bouwen. Je benut de expertise van professionals, geeft hen ruimte voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid en ondersteunt hun verdere ontwikkeling. Waar nodig bied je richting. Zo blijft leren en ontwikkelen een belangrijke bijdrage leveren aan de toekomst van Ipse de Bruggen.

Gevraagd

Je bent een ervaren, verbindende manager die vanuit strategie richting weet te geven. Complexe vraagstukken weet je terug te brengen tot duidelijke keuzes, waarbij je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar afweegt en tegelijkertijd de voortgang bewaakt. Je weet wat nodig is om mensen mee te nemen in verandering en begrijpt dat dit binnen een grote zorgorganisatie vraagt om samenwerking, draagvlak en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

In je leiderschap combineer je richting geven met vertrouwen. Je benut de deskundigheid die binnen de afdeling aanwezig is en stimuleert professionals om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen. Je ondersteunt en coacht waar nodig, zonder verantwoordelijkheden over te nemen.

Daarnaast:

• heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding en leidinggevende ervaring;
• kun je strategische vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en concrete uitvoering;
• heb je ervaring binnen Learning & Development, opleiden en ontwikkelen of een brede HR-managementfunctie waarin dit een belangrijk aandachtsgebied was;
• ben je richtinggevend, verbindend en veranderkrachtig;
• krijg je energie van het verder professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen een organisatie die investeert in vakmanschap en ontwikkeling.

Ervaring binnen de zorg is welkom, maar geen vereiste.

Aanbod

• Een bruto maandsalaris van € 4.619 tot € 6.975 op basis van een 36-urige werkweek (cao Gehandicaptenzorg, FWG 65)
• Een tijdelijk contract voor één jaar. Omdat HRM zich in een fase van doorontwikkeling bevindt, bekijken we afhankelijk van deze ontwikkelingen hoe de organisatie en de functie zich verder vormgeven. Bij goed functioneren is het uitgangspunt een duurzame voortzetting van de samenwerking in een passende functie
• Een strategische leidinggevende functie met uitdaging voor 32 tot 36 uur per week
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkeringvan 8,33%, 8% vakantietoeslagen pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief de benodigde faciliteiten en een thuiswerkvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement

Waar je gaat werken

Leren en ontwikkelen speelt een belangrijke rol binnen Ipse de Bruggen. De afdeling Leren en Ontwikkelen ondersteunt medewerkers in hun verdere ontwikkeling en maakt het tegelijkertijd mogelijk dat nieuwe collega’s via opleidingen de zorg instromen.

De afdeling bestaat uit twee onderdelen: de Ipse de Bruggen Academy en het leerbedrijf. Binnen de Academy ligt de focus op scholing, trainingen en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers. Deze richten zich onder andere op zorginhoud, veiligheid, leiderschap en professionele ontwikkeling. Het leerbedrijf richt zich op het opleiden van nieuwe zorgprofessionals en werkt daarvoor samen met verschillende mbo- en hbo-opleidingen.

De expertise binnen de afdeling is breed. Beleidsmedewerkers, opleidingsfunctionarissen, scholingsfunctionarissen, trainers, leerwerkbegeleiders en functioneel leidinggevenden werken samen aan leren en ontwikkelen. De functioneel leidinggevenden geven daarbij operationeel en tactisch richting aan de Academy en het leerbedrijf.

Als manager Leren en Ontwikkelen ben je onderdeel van het managementteam HRM en rapporteer je aan de manager HRM. Vanuit jouw rol werk je nauw samen met het zorgmanagement, Recruitment & Mobiliteit en externe opleidingspartners.