Adviseur Werving en Selectie 32u/w

Standplaats: DOETINCHEM
Duur: zsm - 06-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-10-2026

Organisatie:

De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot
- als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.

Opdracht

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van een vaste medewerker zoeken wij een Adviseur Werving en Selectie die de lopende portefeuille overneemt en aansluit bij de reguliere werkzaamheden en werkprocessen van het HR-team. Je begeleidt en coördineert zelfstandig werving- en selectieprocedures binnen de organisatie. Je ondersteunt teamleiders bij het vertalen van hun personeelsbehoefte naar een passende wervingsaanpak en zorgt ervoor dat vacatures zorgvuldig en efficiënt worden uitgezet en ingevuld.

Je start met een intake met de teamleider, waarin je de vacature en bijbehorende kaders bespreekt en adviseert over onder andere het functieprofiel, de wervingsaanpak, de planning en de inrichting van de selectieprocedure. Vervolgens stel je een aansprekende en passende vacaturetekst op en verzorg en coördineer je de interne en, waar nodig, externe publicatie.

Tijdens de procedure houd je zicht op de voortgang en planning, begeleid je de briefselectie en organiseer en begeleid je de sollicitatiegesprekken. Je denkt mee over de beoordeling en selectie van kandidaten en zorgt voor heldere en zorgvuldige communicatie met kandidaten gedurende het proces.

Na de selectie van de geschikte kandidaat zorg je voor een goede overdracht voor de verdere indiensttreding. Hierbij werk je nauw samen met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning.

Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
Minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, vacature-intake en vacaturetekst tot en met selectie en overdracht.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.

Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
Aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie binnen een gemeente en/of overheidsinstelling.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures.
Aantoonbare werkervaring met arbeidscommunicatie en het schrijven van vacatureteksten.