Gebiedsmanager Kraaijenbergse Plassen

Gebiedsmanager Kraaijenbergse Plassen

Als gebiedsmanager Kraaijenbergse Plassen ben je verantwoordelijk voor het toetsen van nieuwe ontwikkelingen, de realisering van het uitvoeringsprogramma en voor goede overkoepelende communicatie met alle bij het gebied betrokken partijen. Je werkt in projectteamverband en kunt rekenen op ondersteuning en sparring met collegas. Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden en bijbehorende doelen, brengt risicos in beeld en beperkt deze, houdt commerciële aspecten en de financiële kaders van het project in de gaten en geeft regelmatig terugkoppeling aan zowel de teammanager als de portefeuillehouders.

• Toetsen van nieuwe ontwikkelingen en realiseren van het uitvoeringsprogramma.
• Zorgdragen voor overkoepelende communicatie met alle betrokken partijen.
• Werken in projectteamverband met ondersteuning en collegiale afstemming.
• Waken over voortgang, doelen en het beperken van risicos.
• Bewaken van commerciële aspecten en financiële kaders.
• Actief betrekken van alle stakeholders bij ontwikkelingen.
• Denkend in kansen en tonen van initiatief zonder kwaliteit, kosten, opbrengsten en deadlines uit het oog te verliezen.
• Verplaatsen in de noodzaak en behoefte van ontwikkelingen om een goed functionerend gebied te ontwikkelen.
• Regelmatige terugkoppeling aan teammanager en portefeuillehouders.

• Minimaal 7 jaar ervaring als senior projectleider / gebiedsmanager op het gebied van leisure.
• WO werk- en denkniveau met kennis en ervaring op het gebied van recreatie, toerisme en natuurontwikkeling.
• Ruime kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures op onderdelen van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan.
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Vaardigheid in het ontwikkelen van scenarios en het opstellen van notas, adviezen en rapportages.
• Ruime ervaring in het optreden in overlegsituaties en het toelichten en verdedigen van standpunten en het doen van voorstellen; vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen.
• Goede contactuele eigenschappen; discreet en betrouwbaar; organisatievermogen; toont initiatief.
• Hands-on mentaliteit; nauwkeurig en resultaatgericht.
• Commerciële instelling, representatieve opstelling en creatieve inbreng.
• Visiegericht denken.
• Zelfstartend, zelfstandig en collegiaal.

Gevraagd

Eisen:

1. Werkervaring en kennis - Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat in de periode van de afgelopen 10 jaren tenminste 5 jaar werkervaring heeft opgedaan als gebiedsregisseur of leidinggevend was aan gebiedsprocessen op het gebied van leisure
2. Werk- en denkniveau - Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat beschikt over minimaal een Wo werk- en denkniveau in het ruimtelijk domein

Wensen:

• Relevante ervaring - Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat in de periode van de afgelopen 10 jaren tenminste 5 jaar werkervaring heeft opgedaan als projectleider ruimte & vastgoed
• Specifieke gebiedskennis - Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat gewerkt heeft in de regio Noord Oost Brabant
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatieve vaardigheden Sociale vaardigheden Aansluiting bij gesprekspartners Kennis en vakkundigheid gebiedsontwikkeling

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.