Senior HR Adviseur

• Begeleiden van de volledige employee journey: van instroom tot uitstroom.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en actuele personeelsadministratie en intermediaire voor de salaris administratie (aanleveren info t.b.v. financiële administratie en salarisbetaling).
• Registreren en begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie met verplichtingen t.a.v. WvP, inclusief contact met arbodienst en casemanager.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Werven en selecteren van nieuwe collega's.
• Organiseren van opleidingen, trainingen en certificeringen.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
• Signaleren van trends op het gebied van verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid.
• Zorgdragen voor naleving van arbeidswet- en regelgeving.
• Functioneel beheer van de HR-module binnen AFAS.

.

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Een proactieve, zelfstandige, pragmatische en resultaatgerichte werkhouding.
• Het vermogen om leidinggevenden te adviseren en HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen.

• Een uitdagende en afwisselende functie als Senior HR Adviseur.
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
• De mogelijkheid om HR binnen de klant verder te professionaliseren.
• Een informele, ondernemende werkomgeving waarin eigen ideeën worden gewaardeerd.
• Een bruto maandsalaris van € 3.500 tot € 4.500 op basis van fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding vanaf 5 kilometer enkele reis.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Enthousiaste collega's, korte lijnen en een prettige werksfeer.

Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor zowel administratieve, operationele als tactische HR-vraagstukken. Je begeleidt de volledige employee journey, van instroom tot uitstroom, en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit personeelsadministratie, ondersteuning van de salarisverwerking, verzuimbegeleiding en re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter, recruitment, personeelsontwikkeling en het organiseren van opleidingen en trainingen. Daarnaast werk je aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, bewaak je de naleving van arbeidswet- en regelgeving en verzorg je het functioneel beheer van de HR-module binnen AFAS.