Senior Adviseur HRM

Je stapt snel in, brengt overzicht en ondersteunt de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je adviseert, neemt initiatief, brengt zaken in beweging en helpt concrete resultaten te bereiken.

• Strategische HR-advisering: ondersteunen van de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken; adviseren over personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
• Organisatieontwikkeling: adviseren en ondersteunen bij verandertrajecten, waaronder organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
• Leiderschap en managementondersteuning: stevige sparringpartner voor leidinggevenden; hulp bij complexe situaties; bijdragen aan versterking van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
• Strategische personeelsplanning en formatie: inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken; ondersteunen bij onderbouwde keuzes voor korte en langere termijn.
• Complexe personele vraagstukken: adviseren en begeleiden bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
• Prioritering en borging: overzicht brengen in lopende HR- en organisatievraagstukken; bepalen van prioriteiten; zorgen voor goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.

• Ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrip van de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.
• Brengt rust en structuur, durft kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken.
• Herkent wat nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.
• Adviseert vanuit strategisch perspectief en kan ook praktisch ondersteunen bij de uitvoering.

Gevraagd

Eisen:

1. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional
2. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken
3. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning
• Aantoonbare werkervaring met HR-analytics
• Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance
• Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.