Werving & Selectie Consultant | Pienk | 24 - 32 uur

Sommige mensen zijn goed in organiseren. Anderen voelen feilloos aan wat iemand nodig heeft. En weer anderen vinden het heerlijk om net zo lang te zoeken totdat ze gevonden hebben wat ze zoeken. Als jij een beetje van alle drie hebt, dan zou je zomaar heel goed bij Pienk kunnen passen.

Voor ons Pienk team in Utrecht zoeken we een nieuwe collega voor 24 tot 32 uur per week. Iemand die graag met mensen werkt, makkelijk contact legt, zelfstandig zaken oppakt en het leuk vindt om van begin tot eind betrokken te zijn bij het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.

Misschien werk je nu als Office Manager, Recruiter, Intercedent, HR Medewerker, Management Assistant of Commercieel Binnendienstmedewerker. Je hebt al de nodige werkervaring opgedaan en bent toe aan iets anders. Een functie waarin je veel verschillende mensen ontmoet, zelfstandig werkt, kunt organiseren én je mensenkennis goed kunt gebruiken.

Ervaring met recruitment is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Wie jij bent, vinden we minstens zo belangrijk als wat je tot nu toe hebt gedaan.

En het allerbelangrijkste: we zoeken gewoon een leuke collega die bij ons past!

Bij Pienk draait alles om mensen. We helpen organisaties bij het vinden van nieuwe medewerkers en begeleiden kandidaten naar een baan waar ze écht op hun plek zitten.

Onze opdrachtgevers zijn heel verschillend. Van maatschappelijke organisaties en stichtingen tot commerciële bedrijven, van kleine ondernemingen tot grotere internationale organisaties. Jij onderhoudt een warme en langdurige relatie met hen en bent een echt sparringpartner.

Ook de vacatures lopen behoorlijk uiteen. De ene dag zoek je een executive assistant of office manager, de volgende dag een HR adviseur, financieel medewerker, customer care specialist of marketingprofessional.

Dat maakt het werk afwisselend. Iedere vacature is weer een nieuwe zoektocht en soms ook een behoorlijke puzzel.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Kennismaken met opdrachtgevers en ontdekken wat voor nieuwe collega zij zoeken;
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, onze database en andere kanalen;
• Creatief nadenken over waar je die ene geschikte kandidaat kunt vinden;
• Telefonisch en persoonlijk kennismaken met kandidaten;
• Ontdekken wat iemand zoekt, waar zijn of haar kwaliteiten liggen en welke werkomgeving daarbij past;
• Kandidaten voorstellen aan opdrachtgevers en sollicitatiegesprekken begeleiden;
• Contact onderhouden met kandidaten en klanten gedurende het hele proces;
• Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het traject tot de plaatsing;
• Contact houden met mensen die je eerder hebt gesproken of bemiddeld.

Je regelt het hele traject. Van de eerste vacaturebespreking tot het telefoontje waarin je iemand kunt vertellen dat hij of zij de baan heeft gekregen.

En juist dat laatste blijft ontzettend leuk!

Niet iedere kandidaat is gemakkelijk te vinden. Soms staat iemand helemaal niet actief open voor een nieuwe baan, maar blijkt jouw telefoontje precies op het juiste moment te komen.

Je zoekt, probeert verschillende invalshoeken, belt mensen, legt contacten en denkt net even verder. Soms vind je binnen een dag de perfecte kandidaat. Soms duurt het wat langer en moet je echt puzzelen. Je adviseert en denkt graag mee je opdrachtgever.

Dat maakt ons werk interessant.

Bij Pienk hoef je geen lijst met onbekende bedrijven af te bellen om nieuwe klanten binnen te halen. Ook werken we niet met individuele plaatsingstargets.

Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf en vinden we resultaat belangrijk. Maar we geloven dat goede resultaten voortkomen uit kwaliteit, betrokkenheid, initiatief en langdurige relaties. Je krijgt vertrouwen en vrijheid om jouw werk goed te doen. Daarbij verwachten we wel dat je verantwoordelijkheid neemt, afspraken nakomt en zelf ziet wat er moet gebeuren.

Je spreekt dagelijks verschillende mensen. Kandidaten die een volgende stap willen zetten, opdrachtgevers die op zoek zijn naar versterking en collega's met wie je overlegt over een lastige vacature.

We werken hard, helpen elkaar, lachen veel en houden van een gezellige sfeer. We zijn nuchter, direct en niet zo van ingewikkeld gedoe.

Professioneel in ons werk, informeel met elkaar.

Je hoeft dus niet jarenlang recruiter te zijn geweest. Misschien heb je juist in een andere functie ontdekt dat jouw kracht ligt in mensen, organiseren, schakelen en oplossingen vinden.

Als je graag met mensen werkt, zelfstandig kunt handelen en plezier hebt in het vinden van de juiste match, dan leren we je graag kennen.

We zoeken geen specifiek cv of een bepaald type recruiter. We zoeken vooral een collega die goed bij ons team past. Je hebt al enige werkervaring, staat stevig in je schoenen en bent gewend om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Je communiceert gemakkelijk, bent nieuwsgierig naar mensen en vindt het leuk om met allerlei verschillende persoonlijkheden om te gaan.

Je bent betrokken en oprecht geïnteresseerd. Je onthoudt wat mensen vertellen, voelt situaties goed aan en vindt het belangrijk om afspraken na te komen.

Daarnaast heb je een gezonde dosis commerciële feeling. Je vindt het leuk om resultaat te behalen en krijgt voldoening wanneer je een lastige vacature toch weet in te vullen. En misschien nog wel net zo belangrijk: je hebt humor, houdt van gezelligheid en kunt goed relativeren.

• HBO werk- en denkniveau;
• Enige jaren relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Office Manager, Recruiter, Intercedent, HR Medewerker, Management Assistant of in een commerciële of klantgerichte functie;
• Goede communicatieve vaardigheden en plezier in veelvuldig telefonisch contact;
• Het vermogen om zelfstandig te werken en overzicht te houden;
• Handigheid met digitale systemen en de bereidheid om nieuwe tools te leren;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Een commerciële en resultaatgerichte instelling, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen;
• Een rijbewijs B voor eventuele klantbezoeken;
• Beschikbaarheid parttime of fulltime voor 24 tot 32 uur per week;
• De mogelijkheid om op maandag, dinsdag en donderdag op ons kantoor in Utrecht te werken.

Ervaring met recruitment, LinkedIn Recruiter of een recruitmentsysteem is prettig, maar niet noodzakelijk. We leren je graag hoe wij bij Pienk werken.

Je bent zelfstandig, praktisch en houdt van aanpakken. Je wacht niet totdat iemand je vertelt wat je moet doen, maar ziet zelf waar aandacht nodig is. Een kandidaat die nog gebeld moet worden, een opdrachtgever die op een terugkoppeling wacht of een vacature waarvoor je een nieuwe zoekrichting moet bedenken: jij pakt het op.

Je bent bovendien iemand met intrinsieke motivatie en die zich verantwoordelijk voelt voor het team resultaat. Je kijkt niet voortdurend op de klok en begrijpt dat een kandidaat soms juist buiten de gebruikelijke kantooruren bereikbaar is. Je kunt daarin flexibel zijn, zonder dat we verwachten dat je altijd aan het werk bent.

Je vindt het prettig om met collega's samen te werken, maar hebt niet voortdurend begeleiding nodig. Je kunt zelfstandig beslissingen nemen, durft initiatief te tonen en vindt het vanzelfsprekend om elkaar te helpen.

En je bent vooral lekker jezelf. Geen ingewikkelde verkooppraatjes of overdreven zakelijke houding, maar gewoon oprechte belangstelling, gezond verstand en een positieve instelling.

Misschien heb je nog nooit als Werving & Selectie Consultant gewerkt, maar herken je jezelf wel in het bovenstaande. Dan zijn we juist benieuwd naar jouw verhaal.

Bij Pienk zoeken we niet alleen iemand die het werk kan doen, maar vooral iemand met wie we graag samenwerken.

Je komt terecht in een klein, ervaren en gezellig team bij Pienk in Utrecht. We zijn een recruitmentbureau dat veel waarde hecht aan persoonlijke aandacht. Niet alleen voor onze opdrachtgevers en kandidaten, maar ook voor elkaar.

Dat onze aanpak wordt gewaardeerd, blijkt uit onze Google-beoordeling van 4,9 sterren. Kandidaten en opdrachtgevers noemen vooral onze betrokkenheid, professionaliteit en persoonlijke benadering. Daar zijn we trots op en dat willen we graag zo houden.

Je krijgt een afwisselende functie waarin je veel vrijheid hebt, zelfstandig je vacatures begeleidt en de ruimte krijgt om jouw eigen ideeën in te brengen.

We werken voornamelijk samen op kantoor. Juist omdat we een klein team zijn, vinden we het fijn om elkaar te spreken, snel te kunnen overleggen en samen te lunchen.

• Een salaris van € 3.300 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week;
• Werkdagen op kantoor op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis;
• Een pensioenbijdrage;
• Iedere werkdag een verse, gezonde lunch op kantoor;
• Een zelfstandige functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid;
• Geen persoonlijke targets en geen koude acquisitie;
• De mogelijkheid om met de Pienk-auto klanten te bezoeken;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment;
• Een betrokken team waarin we elkaar helpen;
• Gezellige teamuitjes, gezamenlijke lunches en momenten om successen te vieren.

Bij Pienk werken we met plezier, nemen we ons werk serieus en vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.

We zoeken iemand die goed met mensen kan omgaan, verantwoordelijkheid neemt, graag meedenkt en het leuk vindt om samen met ons kandidaten en opdrachtgevers verder te helpen.

Je hoeft niet de perfecte recruiter te zijn. Als je mensen goed aanvoelt, initiatief neemt, graag puzzelt en bij ons team past, dan leren wij je met plezier de rest.

We maken graag persoonlijk kennis. De koffie staat klaar!