HR-Consultant

Ben jij een ervaren HR-Adviseur die energie krijgt van afwisseling, nieuwe uitdagingen en het verbeteren van HR-processen? Vind je het leuk om bij verschillende organisaties een kijkje in de keuken te nemen en jouw kennis en ervaring in te zetten om écht het verschil te maken? Dan maken we graag kennis met je!

Als HR-Consultant bij FITZ combineer je de afwisseling van verschillende opdrachten met de zekerheid van een vast dienstverband. Je krijgt de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe ervaringen op te doen en mee te bouwen aan onze groeiende HR-unit.

Geen organisatie is hetzelfde en dat maakt jouw werk als HR-Consultant bij FITZ juist zo leuk!

Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers, waar je jouw HR-kennis en ervaring inzet om organisaties verder te helpen. De inhoud van je opdracht is afhankelijk van jouw ervaring, interesses en de uitdagingen die bij de opdrachtgever spelen. Misschien kom je terecht bij een organisatie waar de HR-processen verder geprofessionaliseerd moeten worden. Of je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en denkt mee over verbeteringen binnen de organisatie.

Je weet snel je weg te vinden binnen een nieuwe werkomgeving, brengt structuur aan en schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische HR-vraagstukken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Begeleiden van verzuim-, performance- en ontwikkelvraagstukken.
• Analyseren van HR-data, zoals verzuimcijfers, personeelsverloop en performance.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties.
• Meewerken aan HR-projecten op het gebied van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandering.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris tussen € 3.800 en € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een leaseauto met tankpas of een mobiliteitsbudget.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• De mogelijkheid om hybride te werken en flexibele werktijden, in overleg met de opdrachtgever.
• Een vaste People Manager die met je meedenkt over jouw ontwikkeling en ambities.
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke groei.
• Afwisselende opdrachten bij verschillende organisaties en binnen uiteenlopende sectoren.
• De mogelijkheid om actief mee te denken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-unit.

Jij bent een ervaren HR-professional die graag initiatief neemt, makkelijk contact legt en energie krijgt van nieuwe omgevingen. Je denkt mee, adviseert en ziet kansen om HR-processen te verbeteren. Met jouw kennis en ervaring weet je organisaties én medewerkers echt verder te helpen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt een afgeronde hbo-bachelor in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt meerdere jaren relevante HR-werkervaring, waaronder minimaal één jaar recente ervaring als HR-adviseur.
• Je hebt een stevige basis in allround HR-administratie en hebt kennis van arbeidsrecht en HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Je werkt zelfstandig, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet op verschillende niveaus helder en overtuigend te communiceren.
• Je hebt rijbewijs B en woont in de Randstad, Midden-Nederland of de regio Tilburg, Den Bosch, Arnhem, Nijmegen, Apeldoorn of Zwolle.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.

Bij FITZ draait het niet alleen om de opdracht die je vandaag uitvoert, maar ook om de professional die je morgen wilt zijn.

Je krijgt de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende organisaties, jouw HR-kennis te verbreden en te ontdekken waar jouw ambities liggen. Ondertussen sta je er niet alleen voor. Je maakt onderdeel uit van een team van HR-professionals, kunt sparren met collega's en hebt een People Manager die betrokken is bij jouw ontwikkeling. Zo blijf je jezelf uitdagen, zonder de zekerheid en verbondenheid van een vaste werkgever te verliezen.