HR Business Partner 32u/w

Standplaats: NAALDWIJK
Duur: 09-11-2026 - 09-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-10-2026

Organisatie:
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren). Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

•

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;

• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;

• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;

• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren;

• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;

• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;

• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;

• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;

• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

Functie-eisen:
Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding.
Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie.
Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol.

Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie.
Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management.
Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek.
Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.