Re-integratie adviseur (detachering)

De re-integratie adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevende rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid, met als doel de verzuimperiode te minimaliseren, re-integratiekansen te benutten en de schadelast te beperken.

• Adviseren en begeleiden van leidinggevende en medewerker, rekening houdend met de rol van de leidinggevende als casemanager, het verzuimmodel en de situatie van de medewerker.
• Instappen bij lang verzuim (of eerder wanneer lang verzuim wordt voorzien) en sturen op boetevrije, WVP proof dossiers en kwalitatief goede gesprekken. Adviseren leidinggevende en medewerker over inzet van leveranciers voor 2e spoor-begeleiding, re-integratieplekken, arbeidsdeskundig onderzoek etc.
• Bevorderen deskundigheid op het gebied van verzuim en re-integratie in de organisatie, zodat (langdurig) verzuim waar mogelijk wordt voorkomen (preventie) en waar het voorkomt professioneel wordt begeleid.
• Doen van voorstellen voor concrete procesverbeteringen en deze waar nodig uitwerken in procesbeschrijvingen. Creëren van draagvlak voor procesaanpassingen en implementeert deze. Bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening van de providerboog.
• Analyseren van verzuim gerelateerde stuurinformatie en hierover rapporteren.
• Doen van voorstellen voor aanpassing van verzuimbeleid en het meetbaar maken van resultaten op verzuim en re-integratie.

Gevraagd

• Afgeronde HRM-opleiding op hbo- niveau, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op gebied van verzuim- en re-integratiebegeleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verzuim.
• Registercasemanagement, Wet Verbetering Poortwachter, verzuimmodel, verzuimsystemen en UWV-processen.
• Overtuigend en omgevingssensitief adviseren.

Aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 21 oktober voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Waar je gaat werken

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is de Nederlandse organisatie die verantwoordelijk is voor de opvang en begeleiding van asielzoekers gedurende hun asielprocedure. Het COA zorgt onder andere voor huisvesting, begeleiding, leefgeld en basisvoorzieningen op opvanglocaties verspreid over Nederland. De organisatie werkt nauw samen met gemeenten, ministeries, maatschappelijke organisaties en andere ketenpartners om de opvang in goede banen te leiden. Met aandacht voor veiligheid, leefbaarheid en persoonlijke begeleiding ondersteunt het COA asielzoekers tijdens hun verblijf in Nederland.