HR Business Partner Gemeente Westland

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren) Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren;
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie;
• Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.